中國古代官階制度引論（第二版）

目錄

第一章特點、概念與對象（）

　一基本特點與研究意義（）

　　二“品位—職位”的研究框架（）

　　三歷代主要品秩位階（）

第二章品秩的構(gòu)成要素一：權(quán)責（）

　　一權(quán)責、職等與層級（）

　　二寬度、跨度與責任分等（）

　　三簡繁：同層級職務的事務不平衡（）

　　四輕重：權(quán)責與品秩的不相稱（）

　　五中外：中央官與地方官（）

　　六宮朝：宮廷官與朝廷官（）

　　七一般職位分類的進化（）

第三章品秩的構(gòu)成要素二：資格（）

　　一資格的分析（）

　　二各種分類資格（）

　　三資格管理的品位化（）

　　四品位化的資格管理：魏晉南北朝、唐宋（）

　　五非品位化的資格管理：秦漢（）

　　六候選形式與候選規(guī)模（）

　　七編任資格的等級管理（）

第四章品秩的構(gòu)成要素三：薪俸（）

　　一薪俸的分析（）

　　二薪俸高低差與薪俸民生比（）

　　三形態(tài)與項目（）

　　四品位薪俸與職位薪俸（）

　　五賞賜問題（）

　　六灰黑收入問題（）

第五章品秩的構(gòu)成要素四：特權(quán)（）

　　一任官特權(quán)（）

　　二教育特權(quán)（）

　　三法律特權(quán)（）

　　四經(jīng)濟特權(quán)（）

第六章品秩的構(gòu)成要素五：禮遇（）

　　一等級禮制：行政性與總體性（）

　　二朝禮與官階：相輔相成（）

　　三原生禮俗與等級禮制：以冠服為例（）

　　四古禮等級與現(xiàn)行官階：以六冕為例（）

第七章樣式與間架（）

　　一級別的疏密（）

　　二地方官的級別疏密（）

　　三“比秩”與“視品”（）

　　四一元化多序列的復式品位結(jié)構(gòu)（）

　　五結(jié)構(gòu)外觀的數(shù)列化與禮制化（）

第八章品位序列與品位性官號（）

　　一品位的分析（）

　　二品位性官號：衍生于宮廷官職類者（）

　　三品位性官號：衍生于非宮廷官職類者（）

　　四品位趨濫與職階轉(zhuǎn)化三律（）

　　五唐宋間職事官的階官化（）

第九章進階、買賣、轉(zhuǎn)讓、結(jié)銜、遷轉(zhuǎn)（）

　　一進階與泛授（）

　　二貢獻與買賣（）

　　三轉(zhuǎn)讓與回授（）

　　四結(jié)銜的復雜化（）

　　五遷轉(zhuǎn)路線（）

第十章運作考慮與身份考慮（）

　　一運作考慮與身份考慮（）

　　二功能組織與身份組織（）

　　三服務取向與自利取向（）

　　四品級、等級與階級（）

　　五退休官僚與官僚親屬（）

　　六封爵的身份功能及其變遷（）

第十一章品位結(jié)構(gòu)變遷的五線索：貴賤、士吏、
文武、宮朝、胡漢（）

　　一貴—賤（）

　　二士—吏（）

　　三文—武（）

　　四宮—朝（）

　　五胡—漢（）

第十二章品位結(jié)構(gòu)的三層面：君·官·民（）

　　一君臣之間：君尊臣卑（）

　　二官民之間：禮制限制與名號頒授（）

　　三官民之間：學子的品位安排（）

　　四官民之間：胥吏的品位安排（）

第十三章中國官階發(fā)展的五階段（）

　　一中國官階發(fā)展的五階段（）

　　二中國古代的等級觀念（）

　　三官本位、身份化與功績制、流動性（）


后記（）