規(guī)制俘獲與企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系研究

定　價：￥79.00

作　者：	郭嵐著
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520382472	出版時間：	2021-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	218	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《規(guī)制俘獲與企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系研究》從規(guī)制俘獲這一獨(dú)特視角來考察中國上市公司履行社會責(zé)任的影響因素企業(yè)可以通過施加經(jīng)濟(jì)影響力、政治影響力、行業(yè)影響力等方式進(jìn)行規(guī)制俘獲，進(jìn)而獲得有利于企業(yè)發(fā)展的行業(yè)規(guī)制。降低企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)制要求。研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)對地方財政的影響力是政府規(guī)制決策中首要的考慮因素?zé)o論在何種政府類型下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)影響力均與企業(yè)社會責(zé)任負(fù)相關(guān)；民營企業(yè)家當(dāng)選或企業(yè)聘請人大代表、政協(xié)委員均能促進(jìn)企業(yè)積極履行社會責(zé)任：企業(yè)政治影響力和行業(yè)影響力對企業(yè)社會責(zé)任各個維廢的影響存在戰(zhàn)略選擇的現(xiàn)象。因此，《規(guī)制俘獲與企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系研究》認(rèn)為構(gòu)建一個政府、社會、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)“四位一體”的社會責(zé)任嵌套治理框架，可以有效地推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任。

作者簡介

　　郭嵐，博士，南京審計大學(xué)副教授，碩士研究生導(dǎo)師，長期從事企業(yè)社會責(zé)任、規(guī)制經(jīng)濟(jì)、綠色金融和績效評價研究。在《會計研究》《管理學(xué)報》《情報理論與實踐》等期刊上發(fā)表論文二十余篇，出版學(xué)術(shù)專著兩部，主持國家社會科學(xué)基金項目一項。省都級和廳級課題十余頊、橫向科研項目兩項；參與省部級項目十余項：獲地市級科研獎勵四項。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 選題背景和選題意義
一選題背景
二理論意義
三實踐意義
第二節(jié) 研究目標(biāo)和內(nèi)容
一研究目標(biāo)
二研究內(nèi)容
第三節(jié) 本書研究思路和方法
一研究基本思路
二研究方法
三項目支持
第四節(jié) 本書的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章規(guī)制俘獲與企業(yè)社會責(zé)任基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 規(guī)制俘獲相關(guān)文獻(xiàn)述評
一規(guī)制俘獲概念
二第二代財政理論：規(guī)制俘獲的條件解釋
三資源依賴：規(guī)制俘獲的動機(jī)解釋
四企業(yè)規(guī)制俘獲的途徑研究
第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任述評
一企業(yè)社會責(zé)任概念、內(nèi)容和維度
二企業(yè)社會責(zé)任計量方法研究
三企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值的關(guān)系探討
四戰(zhàn)略型社會責(zé)任對企業(yè)社會責(zé)任行為差異的解釋
第三節(jié) 規(guī)制俘獲與企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系
一企業(yè)政治行為與規(guī)制俘獲關(guān)系
二資源依賴?yán)碚摮蔀閼?zhàn)略型社會責(zé)任與規(guī)制俘獲的連接橋梁
三企業(yè)社會責(zé)任是否成為規(guī)制俘獲的途徑
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章企業(yè)規(guī)制俘獲影響力和企業(yè)社會責(zé)任計量研究
第一節(jié) 企業(yè)規(guī)制俘獲影響力計量
一經(jīng)濟(jì)影響力定義和計量指標(biāo)
二政治影響力定義和計量
三行業(yè)影響力定義和計量
四企業(yè)影響力現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任計量
一分行業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系構(gòu)建
二企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)計量方法
三社會責(zé)任指數(shù)的可靠性分析
四我國上市公司社會責(zé)任履行現(xiàn)狀
第三節(jié) 本章小結(jié)
……
第四章俘獲方式一：經(jīng)濟(jì)影響力與企業(yè)社會責(zé)任
第五章俘獲方式二：政治影響力與企業(yè)社會責(zé)任
第六章俘獲方式三：行業(yè)影響力與企業(yè)社會責(zé)任
第七章 “四位一體”嵌套治理框架
研究結(jié)論、研究不足和研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
后記