延遲退休年齡改革的多因素分析與政策轉(zhuǎn)型

　　本書針對中國現(xiàn)實的養(yǎng)老保險體制與機(jī)制困境，較全面分析中國養(yǎng)老保險改革的現(xiàn)狀與特點，厘清養(yǎng)老保險基金“短缺論”與“不缺錢”的是是非非，從宏觀的角度，分析全國養(yǎng)老保險制度系列改革對延遲退休年齡的整體性影響，分析勞動力增幅下降及各種經(jīng)濟(jì)下行因素對養(yǎng)老保險基金繳費的影響、分析社會各利益集團(tuán)對養(yǎng)老保險待遇期望不斷攀升的利益訴求、分析社會輿情對延遲退休年齡改革的各種復(fù)雜的社會心理。社會民眾有各種各樣的個人需求、家庭需求，企業(yè)對職工是否延遲退休年齡有充分的支配權(quán)與話語權(quán)，不是宏觀政策可完全左右的，未來的經(jīng)濟(jì)勢態(tài)、生育環(huán)境與人們對生育的選擇會左右延遲退休年齡的走勢，本書在調(diào)研的基礎(chǔ)上，會對這些問題提出有一定份量的政策注解與政策決策。關(guān)于退休方式、退休路徑，是否彈性退休或是靈活退休，政府應(yīng)該設(shè)計多樣化的政策通道，本書將通過一些退休模型，進(jìn)行數(shù)據(jù)推演與數(shù)據(jù)仿真，并可能引入一些精算方法，進(jìn)行一些延遲退休年齡模式的計算，提出各種模型的優(yōu)勢與不足，以咨政府決策。

　　林毓銘，男，福建省福州市人，1956年出生，暨南大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。武漢大學(xué)社會保障研究中心研究人員、暨南大學(xué)應(yīng)急管理研究中心研究人員。在《金融研究》、《社會學(xué)研究》、《統(tǒng)計研究》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《財政研究》、《中國軟科學(xué)》、《政治學(xué)研究》、《高等教育研究》等學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文260余篇。出版專著：7部、譯著2部、合著11部，另主編和參與出版各類經(jīng)濟(jì)管理類教材、工具書及其他出版物9部。目前主要從事社會保障和應(yīng)急管理的研究工作。主持和參與國家哲學(xué)社會科學(xué)基金課題、國家教育部人文社科研究基地重大招標(biāo)課題和其他各類省部級課題研究21項，獲得各種省部級科研獎勵10余項。