如何正確求助：合情合理地獲取資源和人脈

　　幫助他人是人的本能！心理學實驗發(fā)現(xiàn)，哪怕是在地鐵上請別人讓座、向陌生人借用一下手機，類似這樣的小事都會讓人感到難堪，甚至感到難以忍受的不舒服；吊詭的是，盡管我們討厭求助，但大多數(shù)人卻天生樂于助人。高度復雜的現(xiàn)代職場，分工越來越細，有效的協(xié)作互助已然成為現(xiàn)代人必備的底層能力。我們每一天都需要知道何時以及如何求助。然而，因為上述心理障礙，大多數(shù)人不懂求助，其笨拙的求助方法甚至冒犯到求助對象。本書以幽默和富有洞察力的故事，告訴你如何通過實用的四個步驟讓你的朋友、家人和同事心甘情愿地伸出援手。如果你是一位領導者，你要明白幫助他人是人的本能，你只需要將這種本能轉化為職場上的行動，就能在團隊內(nèi)創(chuàng)造互助的文化。這就是管理的要義。

　　海蒂·格蘭特（HeidiGrant），美國哥倫比亞大學社會心理學博士；現(xiàn)任哥倫比亞大學動機學科學中心副主任。多次在權威學術雜志以及BBC、《哈佛商業(yè)評論》等重量級媒介發(fā)表學術成果。著有暢銷書《成功、動機與目標》《給人好印象的秘訣：如何讓別人信任你、喜歡你、幫助你》等。