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內(nèi)容簡介

　　《制度邏輯、戰(zhàn)略變革與家族企業(yè)績效關系研究》創(chuàng)新性地從多元制度邏輯視角來解讀家族企業(yè)戰(zhàn)略變革行為的驅動因素，并著重考察不同戰(zhàn)略變革行為對企業(yè)績效的異質(zhì)性影響。具體而言，該書開展了兩個具有互補關系的研究，一是通過回歸分析方法回答三個問題：①不同制度邏輯與家族企業(yè)的績效呈現(xiàn)何種關系；②不同的戰(zhàn)略變革行為在制度邏輯和家族企業(yè)績效間發(fā)揮何種作用；③CEO特征和組織冗余在制度邏輯影響戰(zhàn)略變革時發(fā)揮何種作用。二是根據(jù)構型理論，借助模糊集定性比較分析（fsQCA）的技術方法，探討多元制度邏輯、戰(zhàn)略變革、CEO特征和組織冗余等變量如何組合才能引致家族企業(yè)的高績效或導致非高績效，總結影響家族企業(yè)績效的組合路徑。兩種視角的有效整合為研究制度邏輯、戰(zhàn)略變革和家族企業(yè)績效之間的關系提供了更加完善的分析過程，提高了理論的描述力、預測力和解釋力。希望該書的結論對當今中國家族企業(yè)的轉型實踐和持續(xù)成長有所幫助。

作者簡介

　　趙娜，中共黨員，吉林大學管理學博士。現(xiàn)任職于南京審計大學會計學院、智能管理會計與內(nèi)部控制研究院，主要研究方向為戰(zhàn)略管理和管理會計。先后在《社會科學戰(zhàn)線》等期刊上發(fā)表學術論文數(shù)篇，主持省哲學社會科學聯(lián)合會和省教育廳等多個項目。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
一、研究的現(xiàn)實背景
二、研究的理論背景
第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容及研究框架
一、研究內(nèi)容
二、研究框架
第四節(jié) 研究方法與技術路線
一、研究方法
二、技術路線
第二章文獻綜述
第一節(jié) 家族企業(yè)概念界定
一、涉入法
二、本質(zhì)法
第二節(jié) 制度邏輯文獻綜述
一、制度邏輯的含義
二、制度邏輯的維度劃分
三、制度邏輯的影響機制
四、制度邏輯對企業(yè)績效的影響
第三節(jié) 戰(zhàn)略變革文獻綜述
一、戰(zhàn)略變革的界定與測量
二、制度邏輯對戰(zhàn)略變革的影響
三、戰(zhàn)略變革對企業(yè)績效的影響
第四節(jié) 企業(yè)績效文獻綜述
一、企業(yè)績效的含義
二、企業(yè)績效的維度劃分
三、企業(yè)績效的測量
第五節(jié) 國內(nèi)外文獻述評
本章小結
第三章理論基礎
第一節(jié) 制度理論
一、新制度理論
二、制度邏輯理論
第二節(jié) 戰(zhàn)略變革理論
一、制度基礎觀
二、資源基礎觀
第三節(jié) 高階理論
第四節(jié) 構型理論
本章小結
第四章變量測量與模型構建
第一節(jié) 變量的界定與測量
一、制度邏輯的界定與測量
二、戰(zhàn)略變革的界定與測量
三、企業(yè)績效的測量
第二節(jié) 模型構建依據(jù)
一、制度邏輯與戰(zhàn)略變革的關系
二、制度邏輯與企業(yè)績效的關系
三、家族企業(yè)績效影響因素組態(tài)
第三節(jié) 研究模型設計
一、概念模型
……
第五章研究假設與實證分析
第六章基于fsQCA方法的組合效應檢驗
第七章研究結論與展望
參考文獻