我國(guó)衛(wèi)生人力資源問(wèn)題與策略研究

第一章 衛(wèi)生人力資源管理的相關(guān)理論
第一節(jié) 衛(wèi)生人力資源相關(guān)概念
一、人力資源
二、人力資源管理
三、衛(wèi)生人力資源
四、衛(wèi)生人力資源管理
第二節(jié) 衛(wèi)生人力資源的特點(diǎn)
一、人力資源的基本特性
二、衛(wèi)生人力資源的特性
第三節(jié) 人力資源管理相關(guān)理論
一、人力資源管理的基本原理
二、人力資源管理的經(jīng)典理論
第四節(jié) 衛(wèi)生人力資源管理的挑戰(zhàn)
一、國(guó)際衛(wèi)生人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
二、我國(guó)衛(wèi)生人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
第二章 我國(guó)衛(wèi)生人力資源管理政策分析
第一節(jié) 規(guī)劃與聘用政策
一、國(guó)家層面衛(wèi)生人力規(guī)劃與聘用相關(guān)政策分析
二、上海市衛(wèi)生人力規(guī)劃與聘用相關(guān)政策分析
第二節(jié) 培養(yǎng)與發(fā)展政策
一、國(guó)家層面衛(wèi)生人力培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)政策分析
二、上海市衛(wèi)生人力培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)政策分析
第三節(jié) 管理與績(jī)效政策
一、國(guó)家層面衛(wèi)生人力管理與績(jī)效相關(guān)政策分析
二、上海市衛(wèi)生人力管理與績(jī)效相關(guān)政策分析
第四節(jié) 激勵(lì)與認(rèn)可政策
一、國(guó)家層面衛(wèi)生人力激勵(lì)與認(rèn)可相關(guān)政策分析
二、上海市衛(wèi)生人力激勵(lì)與認(rèn)可相關(guān)政策分析
第三章 我國(guó)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀分析——以上海市為例
第一節(jié) 上海市衛(wèi)生人力資源的規(guī)模
一、上海市衛(wèi)生人力總量變化趨勢(shì)
二、上海市各類(lèi)別衛(wèi)生人力構(gòu)成情況
三、上海市衛(wèi)生技術(shù)人員狀況
第二節(jié) 上海市衛(wèi)生人力資源的分布
一、上海市不同級(jí)別機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源的分布情況
二、上海市各區(qū)縣衛(wèi)生人力資源的分布情況
三、上海市不同類(lèi)型醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源的分布情況
第三節(jié) 上海市衛(wèi)生人力資源的結(jié)構(gòu)
一、上海市衛(wèi)生人力資源的年齡結(jié)構(gòu)
二、上海市衛(wèi)生人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu)
三、上海市衛(wèi)生人力資源的職稱(chēng)結(jié)構(gòu)
四、上海市衛(wèi)生人力資源的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 上海市衛(wèi)生人力資源的工作負(fù)荷
一、上海市衛(wèi)生人力資源工作負(fù)荷及其變化趨勢(shì)
二、上海市衛(wèi)生人力資源工作負(fù)荷的橫向比較
第四章 我國(guó)衛(wèi)生人力資源存在的主要問(wèn)題分析
第一節(jié) 我國(guó)衛(wèi)生人力資源存在的問(wèn)題
一、基于文獻(xiàn)及新聞?wù)搲韧緩较到y(tǒng)檢索評(píng)閱
二、我國(guó)衛(wèi)生人力資源問(wèn)題清單及主體分析
三、我國(guó)衛(wèi)生人力資源亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題
第二節(jié) 專(zhuān)業(yè)人才緊缺問(wèn)題的影響因素與作用機(jī)制探討
一、專(zhuān)業(yè)人才緊缺問(wèn)題的影響因素探討
……
第五章 衛(wèi)生緊缺人才評(píng)估機(jī)制研究
第六章 衛(wèi)生人力資源供需整合的分析框架及影響因素集
第七章 衛(wèi)生人力資源供需預(yù)測(cè)模型的構(gòu)建與模擬
第八章 衛(wèi)生人力資源供需失衡的預(yù)警與響應(yīng)策略
參考文獻(xiàn)
后記