大智移云時代財會隊伍角色轉(zhuǎn)換與能力應對研究

第一章 引言
一、研究背景與問題界定
(一)研究背景
(二)問題界定
二、研究目標與研究內(nèi)容
(一)研究目標
(二)研究內(nèi)容
三、理論價值與實踐意義
(一)理論價值
(二)實踐意義
第二章 大智移云時代財會隊伍的角色定位總述
一、總體研究思路
二、傳統(tǒng)財會隊伍的角色
(一)事后核算者
(二)被動執(zhí)行者
(三)資源消耗者
三、財會隊伍角色轉(zhuǎn)換的原因分析
(一)管理創(chuàng)新迫切要求財務轉(zhuǎn)型
(二)大智移云引起財務趨勢的轉(zhuǎn)變
四、大智移云時代財會隊伍的角色定位
(一)資源配置者
(二)價值管理者
(三)風險管控者
五、本章小結(jié)
第三章 大智移云時代財會隊伍角色定位研究
一、總體研究思路
二、傳統(tǒng)財務的目標和職能梳理
(一)傳統(tǒng)財務在預算管理上的目標和職能梳理
(二)傳統(tǒng)財務在資產(chǎn)管理上的目標和職能梳理
(三)傳統(tǒng)財務在風險管控上的目標和職能梳理
三、大智移云時代財務的目標和職能定位變化
(一)大智移云時代財務在預算管理上的目標和職能定位變化
(二)大智移云時代財務在資產(chǎn)管理上的目標和職能定位變化
(三)大智移云時代財務在風險管控上的目標和職能定位變化
四、大智移云時代財會隊伍的角色定位
(一)大智移云時代財會隊伍在預算管理上的角色定位
(二)大智移云時代財會隊伍在資產(chǎn)管理上的角色定位
(三)大智移云時代財會隊伍在風險管控上的角色定位
第四章 大智移云時代財會隊伍角色轉(zhuǎn)換與能力應對研究
一、總體研究思路
二、財務大循環(huán)下傳統(tǒng)財會隊伍的角色定位不足點與能力缺陷分析
(一)缺乏合理性審核的資源分配者
(二)無效信息的記錄者
(三)被動性的風險應對者
三、大智移云時代財會隊伍角色轉(zhuǎn)換方向研究
(一)財會隊伍角色轉(zhuǎn)換定位
(二)財會隊伍建設方向定位
四、大智移云時代財會隊伍能力框架構(gòu)建
(一)“信息獲取勝任力”及其要素
(二)“信息處理勝任力”及其要素
(三)“信息運用勝任力”及其要素
(四)“溝通力”及其要素
(五)“管理勝任力”及其要素
五、大智移云時代財會隊伍建設路徑
(一)初步階段：打破財務與業(yè)務的溝通壁壘
(二)發(fā)展階段：基本實現(xiàn)財務與業(yè)務的融合
(三)成熟階段：提供企業(yè)戰(zhàn)略決策支持
參考文獻