東道國制度壓力對(duì)中國企業(yè)在越南投資績(jī)效影響機(jī)制研究：基于人力資源本地化與自主權(quán)的中介效應(yīng)

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	周丹妮，任天舟著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787521821079	出版時(shí)間：	2021-10-01	包裝：	平裝
開本：	異16開3開	頁數(shù)：	640	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　越南地處“21世紀(jì)海上絲綢之路”的關(guān)鍵樞紐位置，并已成為世界上經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的國家之一。與前些年中越經(jīng)濟(jì)關(guān)系中“貿(mào)易熱、投資冷”的狀況有所不同，2018年中期以來，中美貿(mào)易摩擦的不斷加劇促使中國企業(yè)對(duì)越南的直接投資規(guī)模迅速增長(zhǎng)。有研究顯示，中國企業(yè)在越南面臨著“雙重劣勢(shì)”與中高級(jí)別的國家風(fēng)險(xiǎn)。如何應(yīng)對(duì)來自越南當(dāng)?shù)氐闹贫葔毫Γ蔀橹袊髽I(yè)在越南經(jīng)營(yíng)的一個(gè)重要現(xiàn)實(shí)問題。本書基于新制度主義理論，結(jié)合資源基礎(chǔ)理論、資源依賴?yán)碚?，以在越南?jīng)營(yíng)的中國企業(yè)為例，試圖發(fā)掘東道國制度壓力對(duì)企業(yè)人力資源本地化、人力資源自主權(quán)及其績(jī)效的內(nèi)在影響機(jī)制，以及人力資源本地化、人力資源自主權(quán)的中介機(jī)制，并將基于企業(yè)高層管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)研究，探索不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在其中的調(diào)節(jié)機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介

　　虞曉芬，浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院院長(zhǎng)，教授，博士，博士生導(dǎo)師浙江工業(yè)大學(xué)房地產(chǎn)研究所所長(zhǎng)主要社會(huì)兼職：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控決策咨詢委專家浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃研究院咨詢委專家杭州市委市政府專家咨詢委委員中國人民銀行杭州中心支行貸幣信貸政策咨詢委專家浙江省企業(yè)管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)杭州市生活品質(zhì)點(diǎn)評(píng)-舒適生活組組長(zhǎng)杭州市房產(chǎn)管理局專家咨詢委專家杭州市房地產(chǎn)學(xué)會(huì) 副會(huì)長(zhǎng)杭州市土地學(xué)會(huì) 副理事長(zhǎng)

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 問題的提出
第三節(jié) 關(guān)鍵概念內(nèi)涵與界定
第四節(jié) 研究基本框架
第五節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章理論基礎(chǔ)與相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 企業(yè)國際化的制度壓力相關(guān)研究
第三節(jié) 本地化相關(guān)研究
第四節(jié) 自主權(quán)相關(guān)研究
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)研究
第六節(jié) 中國企業(yè)在越南直接投資相關(guān)研究
第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章越南投資環(huán)境與外資企業(yè)在越南直接投資現(xiàn)狀研究
第一節(jié) 越南概況
第二節(jié) 越南投資環(huán)境發(fā)展現(xiàn)狀
第三節(jié) 外資企業(yè)在越南直接投資現(xiàn)狀
第四節(jié) 中國企業(yè)在越南直接投資現(xiàn)狀
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章東道國制度壓力對(duì)中國企業(yè)在越南投資績(jī)效影響機(jī)制的探索性案例研究
第一節(jié) 案例研究方法概述
第二節(jié) 案例探索的理論預(yù)設(shè)
第三節(jié) 案例設(shè)計(jì)方法論
第四節(jié) 案例企業(yè)簡(jiǎn)介
第五節(jié) 案例內(nèi)數(shù)據(jù)分析
第六節(jié) 案例間數(shù)據(jù)分析
第七節(jié) 本章小結(jié)
第五章東道國制度壓力對(duì)中國企業(yè)在越南投資績(jī)效影響機(jī)制的理論模型構(gòu)建
第一節(jié) 理論模型的提出
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 本章小結(jié)
第六章調(diào)查問卷設(shè)計(jì)與小樣本預(yù)調(diào)研
第一節(jié) 問卷設(shè)計(jì)方法
第二節(jié) 各變量的初始測(cè)量量表
第三節(jié) 小樣本預(yù)調(diào)研
第七章東道國制度壓力對(duì)中國企業(yè)在越南投資績(jī)效影響機(jī)制的實(shí)證分析
第一節(jié) 樣本數(shù)據(jù)搜集
第二節(jié) 企業(yè)層面樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析
第三節(jié) 量表質(zhì)量與變量結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 東道國制度壓力、人力資源本地化、人力資源自主權(quán)及企業(yè)績(jī)效影響關(guān)系研究
第五節(jié) 人力資源本地化、人力資源自主權(quán)的中介效應(yīng)分析
第六節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
第七節(jié) 本章小結(jié)
第八章結(jié)論、對(duì)策與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 管理與實(shí)踐對(duì)策
第四節(jié) 研究局限
第五節(jié) 未來展望
附錄1 企業(yè)訪談提綱
附錄2 在越中國企業(yè)制度壓力與人力資源管理實(shí)踐調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記