人力資源管理

　　《人力資源管理/高等學(xué)校經(jīng)管類系列教材》以人力資源管理的核心職能為線索，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理理論與實(shí)務(wù)，尤其是近出現(xiàn)的新觀念、新理論、新方法。全書(shū)共分為十一章，章為人力資源管理概論，主要介紹人力資源管理的基本概念、特征和發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容；第二章為人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，介紹人力資源戰(zhàn)略的類型、人力資源規(guī)劃的流程和人力資源供需預(yù)測(cè)技術(shù)；第三章為工作分析，全面系統(tǒng)地介紹人力資源管理的基礎(chǔ)核心工作一工作分析的程序和常用方法；第四章為員工招聘與甄選，主要介紹員工招聘的渠道、甄選方法和員工錄用中的相關(guān)決策；第五章為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，主要介紹企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法以及過(guò)程管理；第六章為職業(yè)生涯管理，主要介紹企業(yè)職業(yè)生涯的規(guī)劃、通道管理和過(guò)程管理；第七章為績(jī)效管理，主要介紹績(jī)效管理的流程和績(jī)效考核的方法；第八章為薪酬管理，主要介紹薪酬制度設(shè)計(jì)的程序以及薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì)；第九章為員工關(guān)系管理，主要介紹員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、離職管理和人際溝通管理；第十章為人力資源外包，主要介紹人力資源外包的模式、流程以及風(fēng)險(xiǎn)控制；第十一章為靠前人力資源管理，主要介紹了美國(guó)、德國(guó)和日本的人力資源管理模式?！度肆Y源管理/高等學(xué)校經(jīng)管類系列教材》適合于高等院校管理類專業(yè)人力資源管理課程教學(xué)，也適合從事人力資源管理實(shí)踐、企業(yè)管理工作的相關(guān)人員學(xué)習(xí)，亦可作為實(shí)際管理工作的操作手冊(cè)。

暫缺《人力資源管理》作者簡(jiǎn)介