創(chuàng)始人與公司控制

定　價：￥88.00

作　者：	仲繼銀著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516424902	出版時間：	2021-10-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	365	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是由中國社會科學(xué)院經(jīng)濟研究所研究員、公司治理問題專家仲繼銀撰寫的一部關(guān)于企業(yè)創(chuàng)始人、創(chuàng)業(yè)、融資及公司控制的專著。作者近二十年來，專心于公司治理問題的研究，是這一領(lǐng)域里為數(shù)不多的幾位專家之一。本書包括：公司治理與企業(yè)家精神，天生、歷練與謀劃創(chuàng)業(yè)，發(fā)明、創(chuàng)新與并購創(chuàng)業(yè)，合作、集體與持續(xù)創(chuàng)業(yè)，融資、管理與公司控制等章節(jié)，縱橫國內(nèi)外，將創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)始人（包括團隊）的核心要素做了清晰的梳理與闡發(fā)，對各種類型的公司及其創(chuàng)始人與創(chuàng)始團隊都具有啟發(fā)與借鑒價值，是一部相當實用的公司治理方面的工具書。

作者簡介

　　仲繼銀1964年3月出生于吉林省柳河縣。1985年畢業(yè)于中國人民大學(xué)計劃統(tǒng)計系，1988年畢業(yè)于中國社會科學(xué)院研究生院經(jīng)濟系?，F(xiàn)任中國社會科學(xué)院經(jīng)濟研究所研究員，中國社會科學(xué)院研究生院博士生導(dǎo)師，創(chuàng)新工程項目“公司治理、金融與創(chuàng)新增長”首席研究員。曾于1993年9月至1994年1月赴美國邁阿密大學(xué)做訪問學(xué)者，2004年5月至2005年2月在日本亞洲經(jīng)濟研究所做客座研究員。專注于公司治理研究二十余年，主要著作有：《公司：治理機制的起源與演進》（2015年），《董事會與公司治理》（2009年第一版、2014年第二版），《公司治理案例——世界優(yōu)秀公司的創(chuàng)立、傳承與控制》（2013年），《公司的骨骼——那些偉大企業(yè)的前世今生》（2011年），《中國中小板、創(chuàng)業(yè)板公司治理評價》（2017年，合著），《公司治理與價值創(chuàng)造》（2014年，合著），《公司治理基因——評價與案例》（2010年，合著），《公司治理——董事與經(jīng)理指南》（2008年，合著），譯著《知識、創(chuàng)新與經(jīng)濟——一種演化論的探索》（1999年）。

圖書目錄

前言 001
1 章公司治理與企業(yè)家精神 001
1. 從企業(yè)經(jīng)營失敗談起 003
兩次重大失敗與福特汽車公司的創(chuàng)建 005
從失敗中站起來的 3M 公司 006
2. 守規(guī)則，定機制，合作共贏 009
三位古典大亨的經(jīng)驗 010
平等友善，著眼未來 012
守規(guī)則，定機制，防患于未然 014

002 創(chuàng)始人與公司控制
3. 健全治理，化危為機 017
有效的吹哨人保護與警哨程序 019
危機中的董事會與管理層關(guān)系 021
應(yīng)對危機：讓專業(yè)人士走上前臺 022
4. 董事會與公司的企業(yè)家精神 024
集體決策的董事會何以容納個人屬性的
企業(yè)家精神 026
富士通開發(fā)計算機和喬布斯重回蘋果時的董事會角色 029
保持規(guī)則，富有彈性 032
2 章天生、歷練與謀劃創(chuàng)業(yè) 034
1. 天生英才 036
比爾·蓋茨和保羅·艾倫：創(chuàng)立微軟 038
扎克伯格：哈佛宿舍里的創(chuàng)業(yè)行動 043
邁克爾·戴爾：在校生創(chuàng)業(yè) 046
英格瓦·坎普拉德：17 歲男孩兒創(chuàng)建宜家 048
山姆·沃爾頓：創(chuàng)建沃爾瑪公司 050
創(chuàng)始人：創(chuàng)業(yè)、融資與公司控制文
003 目錄
2. 歷練成鋼 059
范德比爾特：從職業(yè)船長到航運大王 061
洛克菲勒：創(chuàng)建標準石油公司 066
松下幸之助：少年歷練與艱苦創(chuàng)業(yè) 071
李秉喆：歷經(jīng)失敗，終創(chuàng)三星 075
古奇歐·古奇：白手起家創(chuàng)建古奇公司 077
ZARA 締造者阿曼西奧 080
3. 謀劃創(chuàng)業(yè) 083
杰夫·貝佐斯的謀劃創(chuàng)業(yè) 086
發(fā)明家與創(chuàng)二代：豐田父子 092
吉田五郎和御手洗毅：締造佳能 099
鬼塚喜八郎：從鬼塚公司到 ASICS 公司 105
3 章發(fā)明、創(chuàng)新與并購創(chuàng)業(yè) 108
1. 發(fā)明家們 110
愛迪生與通用電氣的創(chuàng)立 112
霍列里斯、弗林特、沃森與 IBM 113

004 創(chuàng)始人與公司控制
萊恩·博薩克和桑迪·勒納：創(chuàng)建思科 118
安德烈·米其林與米其林公司 121
亨利·雀巢與雀巢公司 123
歐仁·舒萊爾：締造歐萊雅 125
2. 慧眼識珠，創(chuàng)新者勝 128
喬布斯與馬庫拉：創(chuàng)建蘋果公司 130
克洛克：締造麥當勞 135
舒爾茨的星巴克傳奇 144
鈴木敏文：內(nèi)企業(yè)家締造 7-11 150
柳井正：企二代的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型 155
3. 并購創(chuàng)業(yè) 160
杜蘭特：通用汽車公司的創(chuàng)建 162
匡特家族：并購創(chuàng)業(yè) 168
貝爾納·阿爾諾：入主 LVMH 175
尼古拉斯·海耶克：締造斯沃琪 180

005 目錄
4 章合作、集體與持續(xù)創(chuàng)業(yè) 190
1. 合作創(chuàng)業(yè) 192
西爾斯和羅巴克的持續(xù)友善 193
惠普之道：一山二虎，平等合作 197
索尼：井深大與盛田昭夫 213
佩奇和布林：谷歌的創(chuàng)建 217
2. 集體創(chuàng)業(yè)：卓越領(lǐng)導(dǎo)人的產(chǎn)生 219
金佰利的創(chuàng)始人們：從五位到四位 222
瓦倫博格集團的創(chuàng)始人與締造者 225
喬萬尼·安杰利一世與菲亞特 227
格奧爾格·馮·西門子與德意志銀行 230
奧博、奧德威、麥克奈特與 3M 公司 234
3. 合力與持續(xù)創(chuàng)業(yè) 239
可口可樂：發(fā)明人、創(chuàng)始人和締造者 240
美國運通的創(chuàng)始人與締造者 250
英特爾的創(chuàng)建 255
Twitter 的誕生 261

006 創(chuàng)始人與公司控制
5 章融資、管理與公司控制 267
1. 創(chuàng)始人控制 269
股權(quán)分散與控制權(quán)保持 269
創(chuàng)始人控制與職業(yè)管理 272
2. 融資與公司控制 274
亨利·福特：從創(chuàng)業(yè)者到公司控制者 277
扎克伯格：臉書的持續(xù)融資與牢固控制 298
谷歌：融資原則、上市機制和分級股份設(shè)置 310
3. 管理能力與公司控制 315
杜蘭特：通用汽車的失去、奪回與最終失去 318
喬布斯：被迫離開與重新執(zhí)掌蘋果 333
思科：風(fēng)險資本入主與創(chuàng)始人出局 339
古奇家族：從內(nèi)訌到出局 345
4. 董事會：有效管控創(chuàng)始人危機 351
天才的創(chuàng)始人，未必是優(yōu)秀的公司管理者 352
創(chuàng)始人：創(chuàng)業(yè)、融資與公司控制文前
007 目錄
創(chuàng)始人出局，公司可以繼續(xù)正常發(fā)展 354
創(chuàng)始人特權(quán)增加管控難度，但也并非無解 355
健全治理，把創(chuàng)始人危機的影響降到最低 357
參考文獻 360