社會(huì)企業(yè)合法性機(jī)制建構(gòu)研究

定　價(jià)：￥128.00

作　者：	劉小霞著
出版社：	中國社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520386869	出版時(shí)間：	2021-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	332	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　社會(huì)企業(yè)作為借助商業(yè)模式解決社會(huì)問題的刨新型發(fā)展模式，其存在的意義和價(jià)值不僅在于提供產(chǎn)品和服務(wù)，而是通過不斷探索，在更大范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)社會(huì)資源和公眾參與?！渡鐣?huì)企業(yè)合法性機(jī)制建構(gòu)研究》基于社會(huì)企業(yè)生存的制度邏輯、內(nèi)部合法性、外部合法性三個(gè)維度，認(rèn)為社會(huì)企業(yè)合法性建構(gòu)的路徑選擇，依賴于完善的組織結(jié)構(gòu)和治理模式。合法性機(jī)制建構(gòu)的過程，是與制度環(huán)境沖突與競合的過程，也是積極融合制度要素、完善組織治理，在抗?fàn)幣c妥協(xié)中，獲得嵌入式自治發(fā)展的過程。

作者簡介

　　劉小霞，社會(huì)學(xué)博士，上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)人文學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。曾赴美國南加州大學(xué)社會(huì)工作學(xué)院進(jìn)行訪問研究。主要研究方向：社會(huì)企業(yè)、社會(huì)治理、社會(huì)工作理論與實(shí)踐等。主持承擔(dān)完成國家社科基金、省部級社科項(xiàng)目多項(xiàng)，在核心期刊發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 選題緣起
第二節(jié) 社會(huì)企業(yè)的概念厘定
第三節(jié) 本書分析框架
第二章社會(huì)企業(yè)的歷史演進(jìn)及制度約束
第一節(jié) 福利企業(yè)的發(fā)端及早期形態(tài)
第二節(jié) “單位社會(huì)”與福利企業(yè)制度的形成
第三節(jié) 市場化改革與社會(huì)福利企業(yè)的轉(zhuǎn)型
第四節(jié) 社會(huì)治理與現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)的發(fā)展
本章小結(jié)
第三章社會(huì)企業(yè)的身份識(shí)別與合法性危機(jī)
第一節(jié) 社會(huì)企業(yè)的角色定位與身份識(shí)別
第二節(jié) 社會(huì)企業(yè)的類型特征及目標(biāo)選擇
第三節(jié) 責(zé)任邊界與社會(huì)企業(yè)的行動(dòng)框架
第四節(jié) 社會(huì)企業(yè)的權(quán)利缺失與合法性危機(jī)
本章小結(jié)
第四章社會(huì)企業(yè)合法性建構(gòu)的制度環(huán)境
第一節(jié) 國家規(guī)制與社會(huì)企業(yè)行動(dòng)之間的張力
第二節(jié) 制度設(shè)置與組織行動(dòng)：環(huán)境中的組織
第三節(jié) 組織環(huán)境的邊界：功能性組織場域
本章小結(jié)
第五章社會(huì)企業(yè)合法性建構(gòu)的多維框架
第一節(jié) 社會(huì)企業(yè)的合法性及困境
第二節(jié) 社會(huì)企業(yè)的合法性建構(gòu)的組織策略
第三節(jié) 社會(huì)企業(yè)合法性機(jī)制獲得的路徑依賴
第六章社會(huì)企業(yè)內(nèi)部合法性建構(gòu)：自致、協(xié)作與融合
第一節(jié) 社會(huì)企業(yè)正式組織結(jié)構(gòu)的生成
第二節(jié) 制度嵌入與角色表達(dá)：合法性身份建構(gòu)中的組織行動(dòng)
第二節(jié) 集團(tuán)故事：“江湖馬哥”
第三節(jié) 效率機(jī)制與合法性機(jī)制：結(jié)構(gòu)性矛盾的策略選擇
本章小結(jié)
第七章社會(huì)企業(yè)外部合法性建構(gòu)：抗?fàn)?、合作與嵌入
第一節(jié) 社會(huì)企業(yè)的組織策略：組織目標(biāo)的形成和實(shí)施
第二節(jié) 社會(huì)企業(yè)的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)：利益相關(guān)者群體
第三節(jié) 資源依賴與制度抗?fàn)帲和獠亢戏ㄐ垣@得的策略選擇
本章小結(jié)
第八章社會(huì)企業(yè)合法性建構(gòu)路徑選擇：組織行動(dòng)與制度融合
第一節(jié) 社會(huì)企業(yè)角色扮演的“理想類型”
第二節(jié) 社會(huì)企業(yè)合法性建構(gòu)的組織策略與社會(huì)行動(dòng)
第三節(jié) 未來展望
附錄1 訪談對象編碼表
附錄2 企業(yè)員工調(diào)查問卷
附錄3 相關(guān)政策法規(guī)一覽表
參考文獻(xiàn)
后記