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企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整與優(yōu)化對(duì)策研究

企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整與優(yōu)化對(duì)策研究

定　價(jià)：￥88.00

作　者： 鄒萍 著
出版社： 經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)： 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫(kù)·管理類
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787509680018 出版時(shí)間： 2021-07-01 包裝： 平裝
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 210 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　企業(yè)如何合理地將有限的資源配置到社會(huì)責(zé)任活動(dòng)中，從而大化經(jīng)濟(jì)效益，是科學(xué)制定社會(huì)責(zé)任決策的關(guān)鍵。然而企業(yè)內(nèi)生于所處的制度環(huán)境之中，其社會(huì)責(zé)任投入水平不可避免地會(huì)受到復(fù)雜因素的影響而發(fā)生波動(dòng)。為了更好地發(fā)揮社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值的促進(jìn)作用，企業(yè)須動(dòng)態(tài)地調(diào)整社會(huì)責(zé)任投入，使之盡可能地處于配置狀態(tài)。《企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整與優(yōu)化對(duì)策研究》基于戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論，從動(dòng)態(tài)調(diào)整的獨(dú)特角度探討社會(huì)責(zé)任投入行為的內(nèi)在機(jī)制，并結(jié)合中國(guó)的制度背景從企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境兩個(gè)方面分析其影響因素，并結(jié)合分析結(jié)果提出優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入的對(duì)策。

作者簡(jiǎn)介

　　鄒萍，1984年生，湖北襄陽(yáng)人，會(huì)計(jì)學(xué)博士，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系副教授、碩士研究生導(dǎo)師。研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)理論、投融資決策、商業(yè)倫理等。在Aoplied Economics、《科研管理》、《科學(xué)學(xué)研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《管理學(xué)報(bào)》等國(guó)內(nèi)外重要期刊上發(fā)表論文數(shù)十篇，并有多篇論文被《新華文摘》、《中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料》等轉(zhuǎn)載。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金（17CGL014）等多項(xiàng)國(guó)家或省部級(jí)科研項(xiàng)目。

圖書目錄

引言
第一節(jié) 研究背景與研究意義
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究方法
第三節(jié) 基本概念約定
第一章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 本章小結(jié)
第二章 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的制度背景
第三章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
第一節(jié) 最優(yōu)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入存在的證據(jù)
第二節(jié) 企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任投入進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整的證據(jù)
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整行為的企業(yè)內(nèi)部影響因素分析
第一節(jié) 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整行為
第二節(jié) 與政府政治的聯(lián)系對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整行為
第三節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整行為的影響
第四節(jié) 高管人文社科教育背景對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整行為的影響
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整行為的企業(yè)外部影響因素實(shí)證分析
第一節(jié) 儒家文化對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整行為的影響
第二節(jié) 法律環(huán)境對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整行為的影響
第三節(jié) 市場(chǎng)化程度環(huán)境對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整行為的影響
第四節(jié) 地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入動(dòng)態(tài)調(diào)整行為的影響
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入的優(yōu)化對(duì)策
第一節(jié) 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化
第二節(jié) 企業(yè)外部環(huán)境優(yōu)化
第三節(jié) 本章小結(jié)
結(jié)語(yǔ)
第一節(jié) 主要研究結(jié)論與啟示
第二節(jié) 研究的創(chuàng)新之處
第三節(jié) 研究的局限性以及后續(xù)研究方向
參考文獻(xiàn)

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