牛津管理手冊

　　《牛津管理手冊》旨在分析和探索管理的演進：管理的核心功能及其可能的改變，它在現(xiàn)代社會的文化/時代精神中的地位，它所仰賴的機制與意識形態(tài)，以及未來可能的挑戰(zhàn)和變化。手冊著眼于何為管理，及其何以與時俱進。手冊也是對管理的全面概述，包括其歷史、發(fā)展、背景、在組織和社會中不斷變化的功能、關鍵要素和關鍵功能，以及當代和未來的挑戰(zhàn)。 《牛津管理手冊》各章均為原創(chuàng)，由多名國際領軍學者專門撰寫。手冊的主線和關鍵動力，則是對管理學科的一份回顧性和前瞻性概述，以及對以往與當前理論的一份批判性評估——并且展望未來。手冊通過考察管理學領域的整體性乃至其知識層面的統(tǒng)一性，并且審視該領域各關鍵部分之內(nèi)和之間的共振效應，凸顯了管理的理論多樣性。 管理學的跨學科性質，在力圖對管理的角色加以分析、促進和批判的各章都得到充分體現(xiàn)。每一章都提供了對管理的各層面的全方位、批判性概述，對主要論爭和研究的探討，以及對相應主題中的新興議程的評估。

　　阿德里安·威爾金森（Adrian Wilkinson），澳大利亞格里菲斯大學商學院勞動關系專業(yè)教授及工作、組織與健康中心主任，英國拉夫堡大學、謝菲爾德大學和杜倫大學客座教授，劍橋大學賈奇商學院國際人力資源管理中心研究員。撰寫、合撰或主編了30本著作和超過150篇學術期刊論文。英國社會科學院院士和澳大利亞社會科學院院士。 史蒂文·阿姆斯特朗（Steven J. Armstrong），英國赫爾大學商學院榮譽教授，林肯大學國際商學院教授。美國管理學會管理教育與發(fā)展分會前主席。提交過50多篇會議論文，編輯了4本圖書，撰有50多篇論文或圖書章節(jié)。他在電子工業(yè)的研究、設計和發(fā)展前沿工作過15年，曾擔當涉及巨額項目的新產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理。 邁克爾·勞恩斯伯里（Michael Lounsbury），加拿大阿爾伯塔大學商學院企業(yè)家與創(chuàng)新專業(yè)教授及“加拿大首席學者”。研究重點是組織與機構變革、創(chuàng)業(yè)動態(tài)以及新行業(yè)新工作出現(xiàn)這三者間的關系。他是“組織社會學研究”叢書主編，以及多個編委會成員。曾任美國管理學會組織與管理理論分會主席。 譯者簡介： 陳瑜，上海立信會計金融學院工商管理學院副教授，碩士研究生導師，上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院管理學博士、工商管理博士后，國家公派訪問學者，國家社科基金青年項目主持人。主要研究方向為創(chuàng)新管理。 王麗娜，上海立信會計金融學院工商管理學院副教授，碩士研究生導師，復旦大學經(jīng)濟學博士。曾主持或參與多項國家課題，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文數(shù)十篇。主要研究方向為企業(yè)理論、公司治理等。