職工工資福利權益知識50問

第一部分　工資篇

01　什么是最低工資標準？ 003

02　如何看懂工資條？ 006

03　實發(fā)工資可以比勞動合同中約定的
　　工資少嗎？ 009

04　女職工休產假以及請產檢假如何發(fā)放
　　工資？ 011

05　法定節(jié)假日加班費怎么算？ 014

06　婦女節(jié)未給女職工放半天假，用人單位需支付加班費嗎？ 017

07　職工自愿加班，用人單位可以不支付加班費嗎？ 019

08　綜合計算工時工作制是否有加班費？ 021

09　加班費是否可以年底結算？ 024

10　釘釘打卡記錄是否可以作為加班的
　　證據(jù)？ 026

11　職工主動辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？ 029

12　客觀情況變化導致合同解除，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？ 032

13　用人單位單方解除勞動合同是否需要支付賠償金？ 036

14　經(jīng)濟補償和賠償金怎么計算？ 039

15　被拖欠工資，向勞動爭議仲裁主張的時效是多久？ 041

16　有工資欠條能否直接起訴？ 045

17　如何快速討薪？ 047

18　職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕，用人單位能否停發(fā)工資？ 050


第二部分　保障性待遇篇

19　什么是“六險二金”？ 055

20　用人單位是否必須為職工繳納企業(yè)
　　年金？ 060

21　什么是補充醫(yī)療保險？ 062

22　用人單位是否可以把社會保險費折算到工資里發(fā)放給職工？ 064

23　職工個人需支付哪些社會保險費？ 067

24　非全日制用工如何參加社會保險？ 069

25　職工主動辭職，是否可以領取失業(yè)
　　保險金？ 072

26　失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，應當繳納的基本醫(yī)療保險費由誰支付？ 074

27　基本養(yǎng)老保險繳費不滿15年，能否享受養(yǎng)老保險待遇？ 077

28　什么是生育津貼，生育津貼的標準是
　　多少？ 081

29　一級至四級傷殘有哪些工傷保險
　　待遇？ 084

30　職工因工死亡，近親屬能獲得哪些
　　賠償？ 087

31　職工工傷住院期間，用人單位按病假工資支付是否合法？ 090

32　用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險，職工工傷待遇如何享受？ 093

33　因第三方交通肇事導致的工傷，職工能否同時獲得工傷保險待遇和第三人人身損害賠償？ 097

34　如何提取住房公積金？ 100

35　用人單位是否必須向職工發(fā)放
　　年終獎？ 104

36　用人單位能否扣除一部分工資作為年終獎到年底再發(fā)放給職工？ 107

37　如何繳納年終獎個人所得稅？ 109



第三部分　休假權益篇

38　“996”的工作模式是否合法？ 115

39　每周僅安排職工休息一天是否合法？ 118

40　年休假是否可以跨年度休？ 121

41　職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期
　　有多長？ 123

42　職工患病或非因工負傷，能享受哪些
　　待遇？ 127

43　職工請事假期間，用人單位是否需要支付工資？ 133

44　職工在什么情況下不可以拒絕加班？ 135

45　女職工產假有多少天？ 138

第四部分　疫情防控期間待遇篇

46　用人單位安排職工在家辦公期間是否需要支付全額工資？ 143

47　用人單位因受疫情影響導致生產經(jīng)營困難，是否可以降薪或待崗？ 144

48　職工若被隔離，用人單位是否需要支付
　　工資？ 147

49　執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返崗期間的工資待遇如何支付？ 149

50　因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效如何計算？ 151