金融學(xué)季刊（2021第38輯）

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	劉力，陸軍，朱武祥，陳學(xué)彬，吳沖鋒等編
出版社：	立信會(huì)計(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787542969521	出版時(shí)間：	2021-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	230	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書主要內(nèi)容以實(shí)證研究為主，數(shù)據(jù)充實(shí)，論證充分，模型較為優(yōu)化，各位學(xué)者的研究結(jié)論對(duì)于進(jìn)一步完善我國資本市場(chǎng)規(guī)則和制度，提高我國資本市場(chǎng)效率，進(jìn)而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有較大的借鑒意義。本書具體包括：定向降準(zhǔn)、小微企業(yè)尋租與貸款可得性；薪酬差距與員工福利對(duì)企業(yè)績效的影響；媒體與分析師是互補(bǔ)還是替代：企業(yè)家時(shí)間配置與公司投資等內(nèi)容。

作者簡介

暫缺《金融學(xué)季刊（2021第38輯）》作者簡介

圖書目錄

基于雇傭關(guān)系的CEO內(nèi)部關(guān)聯(lián)對(duì)公司并購績效的影響研究
股價(jià)信息在投資決策中的作用：基于中國資本市場(chǎng)的證據(jù)
定向降準(zhǔn)、小微企業(yè)尋租與貸款可得性
薪酬差距與員工福利對(duì)企業(yè)績效的影響——基于地區(qū)人力資本的跨層次調(diào)節(jié)作用
媒體與分析師是互補(bǔ)還是替代：基于納稅誠信的視角
臺(tái)風(fēng)會(huì)影響公司資本結(jié)構(gòu)嗎——基于凸顯風(fēng)險(xiǎn)的分析
市場(chǎng)利率波動(dòng)是否會(huì)影響銀行的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
審批制度改革、企業(yè)家時(shí)間配置與公司投資——基于地級(jí)市行政審批中心成立的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)