員工組織行為的影響因素研究：基于個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的實(shí)證分析

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 實(shí)踐背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 實(shí)踐意義
1．3 研究內(nèi)容與理論模型
1．4 研究方法與技術(shù)路線
1．5 本書結(jié)構(gòu)與安排
1．6 本章小結(jié)
第2章 文獻(xiàn)綜述
2．1 不道德親組織行為文獻(xiàn)綜述
2．1．1 不道德親組織行為的概念
2．1．2 不道德親組織行為的測(cè)量
2．1．3 不道德親組織行為相關(guān)研究
2．2 組織支持感文獻(xiàn)綜述
2．2．1 組織支持感的概念
2．2．2 組織支持感的測(cè)量
2．2．3 組織支持感的結(jié)果變量
2．3 內(nèi)部人身份感知文獻(xiàn)綜述
2．3．1 內(nèi)部人身份感知的概念
2．3．2 內(nèi)部人身份感知的測(cè)量
2．3．3 內(nèi)部人身份感知相關(guān)研究
2．4 道德認(rèn)同文獻(xiàn)綜述
2．4．1 道德認(rèn)同的概念
2．4．2 道德認(rèn)同的測(cè)量
2．4．3 道德認(rèn)同相關(guān)研究
2．5 道德推脫文獻(xiàn)綜述
2．5．1 道德推脫的概念
2．5．2 道德推脫的測(cè)量
2．5．3 道德推脫相關(guān)研究
2．6 組織道德文化文獻(xiàn)綜述
2．6．1 組織道德文化的概念
2．6．2 組織道德文化的測(cè)量
2．6．3 組織道德文化相關(guān)研究
2．7 道德意識(shí)文獻(xiàn)綜述
2．7．1 道德意識(shí)的概念
2．7．2 道德意識(shí)的測(cè)量
2．7．3 道德意識(shí)相關(guān)研究
2．8 現(xiàn)有研究不足和本研究的切人點(diǎn)
2．8．1 現(xiàn)有研究不足
2．8．2 本研究的切入點(diǎn)
2．9 本章小結(jié)
……
第3章 個(gè)體層面不道德親組織行為的影響因素研究
第4章 團(tuán)隊(duì)情境不道德親組織行為的影響因素研究
第5章 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄