人力資源戰(zhàn)略管理

第一章 人力資本
第一節(jié) 人力資本概述
第二節(jié) 人力資本外延與類型
第三節(jié) 人力資本投資與收益
第四節(jié) 人力資本產權和人力資本市場
第五節(jié) 人力資本與人力資源開發(fā)
第二章 人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述
第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略形成的影響因素
第五節(jié) 實施人力資源戰(zhàn)略
第三章 人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析概述
第二節(jié) 人力資源外部環(huán)境分析
第三節(jié) 人力資源內部環(huán)境分析
第四章 企業(yè)戰(zhàn)略管理
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略管理的步驟和方法
第五章 人力資源戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略整合
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
第六章 人力資源管理與組織設計
第一節(jié) 企業(yè)組織設計
第二節(jié) 企業(yè)組織類型與組織結構的形式
第三節(jié) 組織發(fā)展、變革與整合
第七章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的類別和內容
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的原則與目標
第四節(jié) 制定人力資源規(guī)劃程序
第八章 人力資源需求預測
第一節(jié) 人力資源需求的影響因素
第二節(jié) 人力資源需求的預測方法
第三節(jié) 人力資源需求預測的步驟
第九章 人力資源供給預測
第一節(jié) 人力資源供給的影響因素
第二節(jié) 人力資源供給的預測方法
第三節(jié) 人力資源供給預測及平衡
第十章 人力資源規(guī)劃體系與評估控制
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃編制
第二節(jié) 人力資源業(yè)務規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的評估
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的控制
參考文獻
附錄