商業(yè)框架圖鑒

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	日本AND株式會(huì)社著，周若珍譯
出版社：	南海出版公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787544297936	出版時(shí)間：	2021-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	216	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　什么是商業(yè)框架？商業(yè)框架，就是思考的“架構(gòu)”，即為了達(dá)成特定目標(biāo)，將重點(diǎn)、范圍、流程加以標(biāo)準(zhǔn)化的方法，在進(jìn)行思考或分析的時(shí)候，只要先建立架構(gòu)，就能明確地掌握我們應(yīng)該思考什么、應(yīng)該整理什么，進(jìn)而加快思考的速度。這就是當(dāng)工作遇到瓶頸時(shí)，有的人總是無(wú)法切入核心，或想不到好辦法破解僵局；有的人卻可以立刻掌握問題的重點(diǎn)，快速找出解決辦法，和事物間的差異。套用商業(yè)框架，推進(jìn)思考的深度和廣度，突破盲點(diǎn)！本書在手，商業(yè)問題迎刃而解，讓你成為解決問題的高手！

作者簡(jiǎn)介

　　小野義直Yoshinao Ono 日本AND株式會(huì)社董事長(zhǎng)。大學(xué)畢業(yè)任職與廣告公司，六年后自立門戶。擅長(zhǎng)驗(yàn)證假設(shè)及快速完成實(shí)踐循環(huán)，提升階段性任務(wù)的達(dá)成率。至今已協(xié)助超過一千家零售業(yè)、服務(wù)業(yè)公司完成從架構(gòu)設(shè)計(jì)到制定溝通策略的工作。協(xié)助過無(wú)數(shù)專案后，認(rèn)識(shí)到培育專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與組織的重要性，現(xiàn)在也協(xié)助個(gè)人或公司進(jìn)行改革。宮田匠Takumi Miyata 日本ADN株式會(huì)社董事，負(fù)責(zé)公關(guān)、網(wǎng)絡(luò)銷售業(yè)務(wù)。在其公司經(jīng)營(yíng)網(wǎng)站“HIRAMEKIEX”上，負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于企劃書制作、商業(yè)框架應(yīng)用等專欄。

圖書目錄

前言解決問題的武器——框架 9
本書使用方法 10
框架應(yīng)用場(chǎng)景速查 12
如何活用框架 15
第一章發(fā)現(xiàn)問題、課題 19
STEP 1 找出問題 20
As is / To be 22
6W2H 24
原因分析 26
可控制／不可控制 28
STEP 2 整理問題 30
邏輯樹狀圖 32
課題設(shè)定表單 34
STEP 3 決定優(yōu)先順序 36
急迫性/ 重要性矩陣 38
決策矩陣 40
“責(zé)任在人”或“責(zé)任在我” 42
第二章分析市場(chǎng) 43
STEP 1 分析大環(huán)境與本公司 44
PEST 分析 46
五力分析 48
VRIO 分析 50
SWOT 分析 52
STEP 2 分析客戶 54
帕雷托分析 56
RFM 分析 58
人物畫像 60
同理心地圖 62
客戶體驗(yàn)旅程圖 64
STEP 3 分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 66
4P 分析 68
4P+ 提供內(nèi)容與對(duì)象分析 70
價(jià)值鏈分析 72
核心競(jìng)爭(zhēng)力分析 74
徹底了解定量、定性的差別 76
第三章思索課題的解決方法 77
STEP 1 不設(shè)限地拋出創(chuàng)意 78
頭腦風(fēng)暴 80
曼陀羅九宮格 82
形態(tài)分析法 84
腳本圖 86
奧斯本核驗(yàn)表 88
STEP 2 將創(chuàng)意具體化 90
創(chuàng)意單 92
分鏡圖 94
STEP 3 評(píng)比并選擇創(chuàng)意 96
優(yōu)缺點(diǎn)表 98
SUCCESs 100
報(bào)酬矩陣 102
在激發(fā)或評(píng)比創(chuàng)意時(shí)必須留意“成見” 104
第四章制訂策略 105
STEP 1 思考策略方向 106
產(chǎn)品組合矩陣 108
安索夫矩陣 110
交叉SWOT 112
STP 114
定位圖 116
STEP 2 思考該如何實(shí)現(xiàn) 118
商業(yè)模式圖 120
架構(gòu)圖 122
AIDMA 124
甘特圖 126
組織結(jié)構(gòu)圖 128
STEP 3 設(shè)定目標(biāo) 130
路線圖 132
KPI 樹狀圖 134
AARRR 136
SMART 138
回測(cè)與預(yù)測(cè) 140
第五章改善業(yè)務(wù) 141
STEP 1 反思結(jié)果 142
KPT 144
YWT 146
PDCA（核驗(yàn)表） 148
STEP 2 將業(yè)務(wù)狀態(tài)可視化 150
業(yè)務(wù)盤點(diǎn)表 152
業(yè)務(wù)流程圖 154
PERT 圖 156
RACI 158
STEP 3 思考改善策略 160
不足、過剩、不均 162
ECRS 164
業(yè)務(wù)改善提案表 166
籌劃會(huì)議時(shí)應(yīng)留意的重點(diǎn) 168
第六章管理組織 169
STEP 1 全體明確并掌握目標(biāo) 170
任務(wù)、愿景、價(jià)值 172
Will / Can / Must 174
Need / Want 矩陣 176
STEP 2 提升成員之間的關(guān)系 178
周哈里窗 180
認(rèn)知/ 行動(dòng)循環(huán) 182
Want / Commitment 184
PM 理論 186
利害關(guān)系人分析 188
STEP 3 提升成員的動(dòng)機(jī) 190
雙因素理論 192
Will / Skill 矩陣 194
GROW 模型 196
開會(huì)前先制定基本規(guī)范 198
第七章傳達(dá)與共享 199
STEP 1 傳達(dá)資訊 200
產(chǎn)品策劃書 202
活動(dòng)策劃書 204
PREP 206
TAPS 208
框架應(yīng)用MAP 210