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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)施出口導(dǎo)向型貿(mào)易政策，大力發(fā)展出口貿(mào)易。伴隨進(jìn)口貿(mào)易的快速擴(kuò)張，我國(guó)企業(yè)性別工資差距也不斷擴(kuò)大。女性相對(duì)于男性收入的比例由1988年的88.4%下降到1995年的82.5%，2007年進(jìn)一步下降到78.28%。本書(shū)從進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量入手，通過(guò)定性分析和定量分析相結(jié)合的方式，考查進(jìn)口擴(kuò)張對(duì)我國(guó)企業(yè)性別工資差距的影響。在以穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量為特征的外貿(mào)新常態(tài)下對(duì)進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量與我國(guó)企業(yè)性別工資差距進(jìn)行研究，不僅有助于我國(guó)在傳統(tǒng)比較優(yōu)勢(shì)弱化、國(guó)內(nèi)資源環(huán)境壓力增大的背景下逐漸形成以品牌、技術(shù)、質(zhì)量、服務(wù)為核心的競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)，也為調(diào)整收入分配格局提供一定的理論支撐和實(shí)踐指導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介

　　文磊，男，漢族，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。長(zhǎng)期關(guān)注并從事國(guó)際貿(mào)易、世界經(jīng)濟(jì)等方面的研究工作。近年來(lái)在《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題》、《改革》、《國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索》等刊物公開(kāi)發(fā)表論文11篇；主持課題項(xiàng)目1項(xiàng)，另外作為主研人員參與多項(xiàng)國(guó)家重大項(xiàng)目和課題。

圖書(shū)目錄

1導(dǎo)論
11研究背景、目的及意義
12研究思路、結(jié)構(gòu)安排與研究方法
13研究的創(chuàng)新點(diǎn)與不足

2貿(mào)易自由化、進(jìn)口質(zhì)量升級(jí)與工資不平等：理論研究
21貿(mào)易自由化影響工資不平等的理論解釋
22貿(mào)易自由化影響工資不平等的實(shí)證研究
23進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量影響企業(yè)性別工資差距的理論機(jī)制
24本章小結(jié)

3概念界定、指標(biāo)構(gòu)建及現(xiàn)狀描述
31產(chǎn)品質(zhì)量的內(nèi)涵及測(cè)算方法
32進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量
33企業(yè)性別工資差距
34我國(guó)男性和女性的技能水平差異

4進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量影響企業(yè)性別工資差距的實(shí)證分析
41引言
42理論分析與假說(shuō)
43計(jì)量模型與數(shù)據(jù)描述
44估計(jì)結(jié)果及分析
45本章小結(jié)

5進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量、進(jìn)口動(dòng)態(tài)與企業(yè)性別工資差距
51引言
52理論分析與假說(shuō)
53進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)進(jìn)口動(dòng)態(tài)與企業(yè)性別工資差距
54進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品進(jìn)口動(dòng)態(tài)與企業(yè)性別工資差距
55本章小結(jié)

6進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量、來(lái)源國(guó)特征與企業(yè)性別工資差距
61引言
62理論分析與假說(shuō)
63計(jì)量模型與數(shù)據(jù)描述
64估計(jì)結(jié)果與分析
65本章小結(jié)

7結(jié)論及政策啟示
71主要結(jié)論
72政策啟示
73進(jìn)一步研究方向

參考文獻(xiàn)

附錄
附錄1成本加成的測(cè)算方法
附錄2附表