行政管理學

第一章 導 論
第一節(jié) 行政管理學的研究對象、內容和特點
一、行政的內涵
二、行政管理學
第二節(jié) 學習行政管理學的意義和方法
一、學習行政管理學的意義
二、學習和研究行政管理學的方法
第二章 行政環(huán)境
第一節(jié) 行政環(huán)境問題的提出和意義
一、行政環(huán)境問題的提出
二、研究行政環(huán)境的意義
三、行政環(huán)境的含義
第二節(jié) 行政環(huán)境要素
一、自然環(huán)境
二、社會環(huán)境
第三節(jié) 行政環(huán)境和行政管理的互動關系
一、行政管理對外部環(huán)境的依賴性
二、行政管理對外部環(huán)境的選擇與塑造
第三章 行政職能
第一節(jié) 行政職能和行政職能體系
一、行政職能的含義和特點
二、行政職能體系
三、研究行政職能的意義
第二節(jié) 西方國家行政職能的演變
一、前資本主義時期的行政職能
二、自由資本主義時期的行政職能
三、壟斷資本主義時期的行政職能
四、當代資本主義的行政職能
第三節(jié) 改革開放以來中國行政職能的演變
一、中國行政職能轉變的必然性和必要性
二、中國行政職能轉變的內容
三、中國行政職能轉變的基本方向
第四章 行政組織
第一節(jié) 行政組織的含義、特性和類型
一、行政組織的含義與基本要素
二、行政組織的特性
三、行政組織的類型
第二節(jié) 行政組織的結構
一、管理幅度與管理層次
二、組織結構的基本模式
第三節(jié) 行政組織的體制
一、首長制和委員會制
二、層級制和職能制
三、集權制和分權制
四、完整制和分離制
第五章 人事行政
第一節(jié) 人事行政的含義、地位和作用
一、人事行政的含義
二、人事行政的地位、作用
第二節(jié) 人事行政的原則和運行機制
一、人事行政的原則
二、人事行政的運行機制
第三節(jié) 人事行政的管理機構和主要內容
一、人事行政的管理機構
二、職位分類與品位分類
三、西方國家公務員制度的共同特點
四、中國公務員制度的特點
五、中國公務員制度的主要內容
第六章 行政領導
第一節(jié) 行政領導概述
一、領導的含義與特點
二、領導與管理的區(qū)別
三、領導和管理工作的專業(yè)化及其意義
四、行政領導的含義、特點、地位、作用
第二節(jié) 行政領導者職位、職權和責任
一、行政領導者的職位
二、行政領導者的職權
三、行政領導者的責任
四、行政領導權威
第三節(jié) 行政領導制度和領導方法
一、行政領導制度
二、行政領導的方法、方式和藝術
第四節(jié) 行政領導者的素質結構及其優(yōu)化
一、行政領導者的素質
二、行政領導者個人的素質結構
三、行政領導班子結構
四、行政領導班子結構的優(yōu)化原則
第七章 行政決策
第一節(jié) 行政決策概述
一、行政決策的含義
二、行政決策的特點
三、行政決策的地位和作用
第二節(jié) 行政決策體制
一、行政決策體制的含義
二、行政決策體制的構成
三、行政決策體制的類型
第三節(jié) 行政決策類型
一、根據(jù)決策行為采取的方式不同，可分為程序性決策、
非程序性決策和部分程序性決策
二、根據(jù)決策所具有的條件和可靠程度不同，可以分為
確定型決策、不確定型決策和風險型決策
三、根據(jù)決策目標要求不同，可分為最優(yōu)決策和滿意決策
第四節(jié) 行政決策程序
一、發(fā)現(xiàn)問題
二、確定目標
三、擬訂方案
四、評估方案
五、抉擇方案
六、實施決策，追蹤反饋
第八章 行政執(zhí)行
第一節(jié) 行政執(zhí)行概述
一、行政執(zhí)行的含義和特點
二、行政執(zhí)行的原則
三、行政執(zhí)行的地位、作用
第二節(jié) 行政執(zhí)行過程
一、準備階段
二、實施階段
三、總結階段
第三節(jié) 行政執(zhí)行的影響因素
一、行政任務
二、行政決策的質量
三、行政執(zhí)行主體的素質
四、行政執(zhí)行客體的素質
五、行政資源
六、行政環(huán)境
參考文獻