組織與工作設(shè)計(jì)

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	房宏君著，劉鳳霞編
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	普通高等學(xué)校應(yīng)用型教材·人力資源管理
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300298696	出版時(shí)間：	2021-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	264	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　組織與工作設(shè)計(jì)是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)等人力資源管理活動(dòng)提供依據(jù)與支持。本書基于科學(xué)性、邏輯性、實(shí)踐性和新穎性原則，全面、系統(tǒng)地介紹了組織、組織結(jié)構(gòu)、組織設(shè)計(jì)及組織變革基本理論，科學(xué)、深入地闡述了崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)及崗位分類，為企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)與工作崗位設(shè)計(jì)提供有力支持。本書立足體現(xiàn)應(yīng)用型特征，以區(qū)別于傳統(tǒng)以理論教學(xué)為主的研究型教材，讓讀者理解理論知識(shí)的同時(shí)，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)應(yīng)用于企業(yè)實(shí)踐，提高分析能力、溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)作能力與解決實(shí)際問(wèn)題的能力。本書適合作為應(yīng)用型高等院校人力資源管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)課程的教材，也適合作為管理實(shí)務(wù)工作者的培訓(xùn)和自學(xué)用書。

作者簡(jiǎn)介

　　劉鳳霞，北京聯(lián)合大學(xué)副教授，長(zhǎng)期從事人力資源管理方面的教學(xué)與研究工作，研究方向?yàn)楣ぷ鞣治觥⒖?jī)效管理、人力資源規(guī)劃等。在國(guó)內(nèi)核心期刊、重要期刊發(fā)表論文30余篇，出版專著2部，主編或參編教材6部，主持北京市教委項(xiàng)目1項(xiàng)、人力資源實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目1項(xiàng)、企業(yè)績(jī)效方案橫向課題1項(xiàng)、校級(jí)精品課程建設(shè)項(xiàng)目3項(xiàng)。房宏君，管理學(xué)博士，北京聯(lián)合大學(xué)副教授，長(zhǎng)期從事組織行為學(xué)、組織與工作設(shè)計(jì)課程教學(xué)與研究工作，研究方向?yàn)榻M織變革、定崗定員、科技人才創(chuàng)新管理等。在國(guó)內(nèi)核心期刊發(fā)表論文30余篇，出版專著1部，主編或參編教材3部，主持、參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、北京市社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目和北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目多項(xiàng)。

圖書目錄

第1章組織與組織理論
第1節(jié)　組織的概念與要素
第2節(jié) 組織的特征與分類
第3節(jié) 組織理論的發(fā)展演變
第2章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第1節(jié)　組織結(jié)構(gòu)概述
第2節(jié)　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)涵與原則
第3節(jié)　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容
第4節(jié)　組織結(jié)構(gòu)模式
第3章組織變革
第1節(jié) 組織變革概述
第2節(jié) 組織變革的阻力
第3節(jié) 組織變革的類型和內(nèi)容
第4節(jié) 組織變革的模式與程序
第5節(jié) 組織變革與崗位設(shè)計(jì)
第4章崗位調(diào)查
第1節(jié) 崗位調(diào)查概述
第2節(jié) 問(wèn)卷調(diào)查法
第3節(jié) 訪談法
第4節(jié)　工作日寫實(shí)法
第5節(jié) 測(cè)時(shí)法
第6節(jié) 其他調(diào)查方法
第5章崗位分析
第1節(jié) 崗位分析的產(chǎn)生與發(fā)展
第2節(jié) 崗位分析的內(nèi)涵與作用
第3節(jié) 崗位分析的內(nèi)容與程序
第4節(jié) 崗位分析的結(jié)果表達(dá)形式
第5節(jié) 工作說(shuō)明書的編寫
第6章崗位設(shè)計(jì)
第1節(jié) 崗位設(shè)計(jì)概述
第2節(jié) 崗位設(shè)計(jì)理論
第3節(jié) 崗位設(shè)計(jì)的內(nèi)容與程序
第4節(jié) 崗位設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)的方法
第7章崗位評(píng)價(jià)
第1節(jié) 崗位評(píng)價(jià)概述
第2節(jié) 崗位評(píng)價(jià)的程序
第3節(jié) 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
第4節(jié)　崗位評(píng)價(jià)方法
第8章崗位分類
第1節(jié) 崗位分類概述
第2節(jié) 崗位分類的原則與標(biāo)準(zhǔn)
第3節(jié) 崗位分類的步驟
參考文獻(xiàn)