數字經濟時代共享領導角色配置及其對團隊創(chuàng)造力的影響

定　價：￥53.00

作　者：	李騰著
出版社：	中國財政經濟出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522309194	出版時間：	2021-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	207	字數：

內容簡介

　　數字經濟時代，越來越多的企業(yè)采用跨職能團隊來實現(xiàn)快速和柔性的行動。除了技術變革外，跨職能團隊正在嘗試管理變革以增加自身的創(chuàng)造水平。共享領導在我國的發(fā)展尚屬初級階段，仍有很多問題未被解決和探索。本書將探討共享領導的角色配置及其對團隊創(chuàng)造力的影響。本書采用社會網絡分析從領導角色內共享程度和領導角色間離散程度兩個方面對其進行剖析，為進一步分析共享領導的效用奠定基礎，本書采用三個實證研究分別論證了正式領導者在共享領導角色配置中的位置及共享領導角色配置對團隊創(chuàng)造力的影響機制及其效用邊界。

作者簡介

　　李騰，1988年6月出生，浙江大學管理學博士?，F(xiàn)就職于浙江省社會主義學院，主要從事民營經濟人士統(tǒng)戰(zhàn)、新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)研究。在國內外重要刊物上皆有文章發(fā)表。主持廳局級課題4項，參與國家及省部級基金多項，多項咨政報告獲得省部級領導批示。

圖書目錄

第1章緒
1.1 研究背景
1.2 基本概念界定
1.3 研究目標、內容與框架
1.4 研究方法、技術路線與創(chuàng)新點
1.5 章節(jié)安排
第2章文獻綜述
2.1 團隊創(chuàng)造力
2.2 共享領導
2.3 團隊沖突
2.4 本章小結
第3章研究框架
3.1 共享領導角色配置
3.2 正式領導者在共享領導角色配置中的位置
3.3 共享領導角色配置對團隊創(chuàng)造力的影響機制與效用邊界
3.4 本章小結
第4章正式領導者在共享領導角色配置中的位置
4.1 問題提出
4.2 理論基礎和假設提出
4.3 研究方法
4.4 研究結果
4.5 討論
4.6 本章小結
第5章共享領導角色配置和團隊創(chuàng)造力的關系
5.1 問題提出
5.2 理論基礎和假設提出
5.3 研究方法
5.4 研究結果
5.5 討論
5.6 本章小結
第6章共享領導角色配置對團隊創(chuàng)造力的作用機制
6.1 問題提出
6.2 理論基礎和假設提出
6.3 研究方法
6.4 研究結果
6.5 討論
6.6 本章小結
第7章總論
7.1 主要結論
7.2 理論貢獻點
7.3 現(xiàn)實意義
7.4 研究局限與展望
參考文獻