掌控：個(gè)人戰(zhàn)略成長(zhǎng)手冊(cè)

推薦序    掌控成長(zhǎng)的戰(zhàn)略思維
前  言 放大你的職場(chǎng)價(jià)值
 
００１ 章 自我發(fā)現(xiàn)和戰(zhàn)略定位
００３ 拆解迷茫，認(rèn)清“我是誰”
００７ 清算籌碼，自我價(jià)值評(píng)估
０１２ 在他人的視角之下看到未知的自己
０１５ 讀懂行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
０１８ 尋找發(fā)展杠桿，盤點(diǎn)關(guān)鍵資源
０２２ 尋找榜樣，鎖定對(duì)標(biāo)人物
０２５ 解析自我知識(shí)體系
０２９ 挖掘核心價(jià)值和稀缺性
０３３ 聚焦專業(yè)領(lǐng)域 強(qiáng)化標(biāo)簽，打造職場(chǎng)人設(shè)
 
０３７ 第二章 個(gè)人目標(biāo)規(guī)劃
０３９ 在起點(diǎn)找到你的遠(yuǎn)方
０４２ 以終為始， 規(guī)劃未來路徑
０４６ 個(gè)人戰(zhàn)略目標(biāo)制定的ＳＭＡＲＴ 原則
０５０ 個(gè)人戰(zhàn)略目標(biāo)制定成功的５ 個(gè)標(biāo)志
０５３ 個(gè)人戰(zhàn)略目標(biāo)制定勿踩的５ 個(gè)雷區(qū)
０５７ 如何做好個(gè)人戰(zhàn)略目標(biāo)階段性評(píng)估
０６１ 確保計(jì)劃的可執(zhí)行性
０６５ 個(gè)人戰(zhàn)略目標(biāo)的動(dòng)態(tài)管理
０６９ 明確自我目標(biāo)的同時(shí)， 要學(xué)會(huì)戰(zhàn)略性舍棄
 
０７５ 第三章 不確定環(huán)境下的職業(yè)選擇與決策
０７７ 科學(xué)地做好每一個(gè)選擇
０８１ 更客觀地分析自己的處境
０８４ 鎖定職業(yè)方向，告別內(nèi)心搖擺
０８８ 究竟該求職還是創(chuàng)業(yè)
０９４ 尋找職業(yè)生涯的“鏡子”和“尺子”
１０１ 職場(chǎng)發(fā)展遇到瓶頸的時(shí)候，應(yīng)該怎么辦
１０５ 現(xiàn)實(shí)中碰到難題，該如何運(yùn)用決策工具
１０８ 提升自己的決策能力
１１２ 規(guī)避決策中的常見偏差
 
１１７ 第四章 如何融入職場(chǎng)和公司
１１９ 融入職場(chǎng)步，做好環(huán)境評(píng)估
１２４ 快速在團(tuán)隊(duì)里找到自己的位置
１２６ 與你的直接領(lǐng)導(dǎo)建立一種和諧的職場(chǎng)關(guān)系
１３０ 融入職場(chǎng)禁忌的１０條規(guī)則是什么
１３４ 如何通過向上管理獲得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注
１３８ 如何快速在同事中建立威信
１４２ ４大杠桿助力職場(chǎng)融入和價(jià)值提升
１４５ 如何讓你在職場(chǎng)更加“耀眼”
１４８ “空降兵” 應(yīng)該如何融入
 
１５３ 第五章 個(gè)人成長(zhǎng): 學(xué)習(xí)與自我提升
１５５ 什么能力是未來社會(huì)需要的
１５８ 沒有特長(zhǎng)的人，如何培養(yǎng)自己的一技之長(zhǎng)
１６１ 提升情商， 延伸職場(chǎng)隱性價(jià)值
１６６ 職場(chǎng)成長(zhǎng)一定要掃除的“自殺式” 職場(chǎng)心態(tài)
１７１ 什么樣的職場(chǎng)溝通更有效率
１７４ 怎樣讓自己的表達(dá)更有價(jià)值，讓人更愿意聽
１７７ 早期職業(yè)起點(diǎn)不高，如何實(shí)現(xiàn)“換道超車”
１８１ 保持高質(zhì)量的獨(dú)立思考
１８４ 在工作中運(yùn)用“高效成長(zhǎng)定律”
 
１８９ 第六章 如何穩(wěn)步晉升，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)階
１９１ 真正的高手都懂得運(yùn)用“頭部效應(yīng)”
１９４ 持續(xù)學(xué)習(xí)， 將知識(shí)資源轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)資本
１９７ 善于用事實(shí)和數(shù)據(jù)來打造自我價(jià)值背書
２０１ 在日常工作中發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)晉升機(jī)會(huì)
２０３ 成為領(lǐng)導(dǎo)的精兵良將
２０６ 職場(chǎng)晉升的避雷指南
２０９ ４ 個(gè)方法爭(zhēng)取職場(chǎng)資源， 實(shí)現(xiàn)快速提升
２１２ 做到這５ 點(diǎn)， 你離職場(chǎng)晉升不遠(yuǎn)了
２１５ 內(nèi)部競(jìng)聘一定要做好這６ 種準(zhǔn)備
 
２１９ 第七章 跳槽選擇，如何完美起跳
２２１ 想辭職又很糾結(jié)迷茫該怎么辦
２２５ 如何正確跳槽， 放大自己的職業(yè)能力
２３０ 獵頭來挖我， 要不要跳槽
２３４ 如何應(yīng)對(duì)“轉(zhuǎn)行難” 的問題
２３７ 選擇ｏｆｆｅｒ 時(shí)如何正確地深思熟慮
２４０ 跳槽時(shí)， 究竟該如何選擇領(lǐng)導(dǎo)
２４３ 跳槽面試時(shí)如何談出理想薪資
２４６ 職業(yè)出現(xiàn)空白期， 該如何向ＨＲ 解釋
２４９ 常見的１０ 種面試問題分析
 
２５３ 第八章 職業(yè)發(fā)展與生活的平衡調(diào)節(jié)方法論
２５５ 你之所以如此疲憊， 是因?yàn)槿鄙龠吔绺?br />２５９ 高效時(shí)間管理術(shù): 職場(chǎng)家庭兩不誤
２６３ 無效社交與人脈的“斷舍離”
２６６ 走穩(wěn)職場(chǎng)的５ 種重要心態(tài)
２６９ 遠(yuǎn)離那些正在消耗你的“垃圾人”
２７１ 中年危機(jī)來襲， 如何正確應(yīng)對(duì)
２７５ 如果生活與職場(chǎng)不能平衡， 該如何調(diào)整
２７８ 果斷撕掉“能者多勞” 的標(biāo)簽
２８０ 重視細(xì)節(jié)，快速拯救職場(chǎng)健康
 
２８５ 第九章 個(gè)人品牌的塑造和應(yīng)用
２８７ 打造職場(chǎng)中的不可替代性
２９０ 個(gè)人品牌塑造關(guān)鍵的９ 大問題
２９４ 如何做好個(gè)人品牌定位
２９６ 構(gòu)建個(gè)人品牌識(shí)別體系， 打造更具傳播性的個(gè)人職業(yè)形象
２９８ 打造個(gè)人品牌如何避坑
３０１ 個(gè)人品牌的變現(xiàn)通道
３０４ 讓你的個(gè)人品牌具有持久的生命力
３０７ 如何使你的個(gè)人品牌得到高效傳播
３１０ 如何避免個(gè)人品牌危機(jī)