跨文化溝通力：如何突破文化管理的隱形障礙

　　無論你在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外工作，在如今越來越全球化和虛擬化的世界，想取得商業(yè)成功，必須具有跨越文化差異的能力。著名學(xué)者艾琳·梅耶是你的向?qū)В瑤愦┻^這一微妙，有時(shí)甚至是危險(xiǎn)之境——人們背景顯著不同，但他們需要在一起和諧工作。即使有英語(yǔ)這一全球通用語(yǔ)言，陷入文化陷阱、危害職業(yè)生涯和脆弱合作的事情也常有發(fā)生。在《跨文化溝通力》中，艾琳·梅耶提供了一個(gè)工作現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證有效的模型，破解了跨國(guó)企業(yè)管理的文化障礙難題。她將一個(gè)智慧的分析框架和實(shí)踐性、易上手的行動(dòng)指導(dǎo)融于一體，教你如何在全球化的世界中取得成功。

　　艾琳·梅耶（Erin Meyer），歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）教授。INSEAD是世界的國(guó)際商學(xué)院。她的研究聚焦于世界企業(yè)家是如何處理跨文化環(huán)境中復(fù)雜的文化差異。艾琳·梅耶在非洲、歐洲、美洲的生活和工作經(jīng)歷激發(fā)她去研究世界各地的溝通模式和商業(yè)體系。她的研究成果發(fā)表于《哈佛商業(yè)評(píng)論》《紐約時(shí)報(bào)》及美國(guó)有線新聞網(wǎng)等媒體。2015年，她被全球管理思想家排行榜（Thinkers50）列入未來世界商業(yè)思想家重點(diǎn)關(guān)注名單。