CEO職位壕溝對(duì)董事會(huì)監(jiān)督有效性的影響研究

定　價(jià)：￥56.00

作　者：	吳明霞著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	轉(zhuǎn)型時(shí)代的中國(guó)財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略論叢
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521828764	出版時(shí)間：	2022-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	432	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書在我國(guó)上市公司存在嚴(yán)重的管理防御問(wèn)題、公司業(yè)績(jī)不佳時(shí)CEO變更率較低以及更換CEO成本相對(duì)較高的現(xiàn)實(shí)背景下，從現(xiàn)代契約理論、委托代理理論、公司治理理論、資源依賴?yán)碚?、管理防御理論等理論出發(fā)，研究公司前期業(yè)績(jī)、CEO職位壕溝效應(yīng)及其變更之間的關(guān)系，以及CEO變更對(duì)公司未來(lái)業(yè)績(jī)波動(dòng)的影響。根據(jù)我國(guó)特有的制度背景和法律環(huán)境對(duì)此類問(wèn)題開展深入研究，對(duì)于公司治理機(jī)制的完善以及經(jīng)理人市場(chǎng)的健康有序發(fā)展都將具有重要的理論及現(xiàn)實(shí)意義。

作者簡(jiǎn)介

　　吳明霞，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)講師，山東大學(xué)管理學(xué)博士，英國(guó)大學(xué)管理學(xué)碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士。主要研究領(lǐng)域包括國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、公司治理、人力資源管理等；公開發(fā)表CSSCI論文多篇，主研國(guó)家自科、國(guó)家社科、省級(jí)及廳級(jí)課題多項(xiàng)。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1．1 研究背景
1．2 研究問(wèn)題
1．3 研究意義
1．4 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
1．5 重要變量概念界定
1．6 研究?jī)?nèi)容與研究框架
第2章理論依據(jù)與相關(guān)研究進(jìn)展
2．1 理論依據(jù)
2．2 文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
2．3 本章小結(jié)
第3章公司業(yè)績(jī)對(duì)CEO變更影響的理論分析與理論模型構(gòu)建
3．1 問(wèn)題提出
3．2 理論分析及研究假設(shè)
3．3 樣本選擇及變量定義
3．4 模型構(gòu)建
3．5 本章小結(jié)
第4章公司前期業(yè)績(jī)、CEO職位壕溝與其變更的實(shí)證檢驗(yàn)
4．1 變量描述統(tǒng)計(jì)
4．2 單變量統(tǒng)計(jì)分析
4．3 CEO變更前置因素影響的多元回歸分析
4．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4．5 本章小結(jié)
第5章 CEO變更對(duì)公司未來(lái)業(yè)績(jī)波動(dòng)影響的研究設(shè)計(jì)與模型構(gòu)建
5．1 理論分析及研究假設(shè)
5．2 樣本選擇及變量定義
5．3 理論及機(jī)理模型設(shè)計(jì)
5．4 本章小結(jié)
第6章 CEO變更對(duì)公司未來(lái)業(yè)績(jī)影響的實(shí)證檢驗(yàn)
6．1 PSM匹配方法與步驟
6．2 描述統(tǒng)計(jì)與方差分析
6．3 基于PSM的CEO變更對(duì)公司業(yè)績(jī)影響的檢驗(yàn)與結(jié)果分析
6．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6．5 本章小結(jié)
第7章主要研究結(jié)論與未來(lái)展望
7．1 主要研究結(jié)論與啟示
7．2 研究不足及未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附表