人力資源管理理論與實務

定　價：￥48.00

作　者：	范圍，白永亮著
出版社：	首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787563832675	出版時間：	2022-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　知識經(jīng)濟時代的到來使得人才成為各企業(yè)爭奪的焦點，少數(shù)優(yōu)秀人才便可給企業(yè)帶來巨大的收益，并在企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)揮著重要作用，因此，企業(yè)對優(yōu)秀人才的開發(fā)與管理必將與傳統(tǒng)的人力資源管理存在差別。然而企業(yè)應當如何在全國乃至全球范圍招聘、錄用所需要人才，并對其進行有效管理，這是企業(yè)需要思考的問題。如何既學好人力資源管理理論，又將其靈活運用于實踐，是廣大人力資源從業(yè)者，尤其是初級從業(yè)者遇到的難題。本書以人力資源管理理論為指導，著重論述人力資源管理的實際操作方法，并通過列舉若干個案例對操作方法進行闡釋，使得該書具有操作性強、簡單易懂的特點。本書結(jié)構主要分為七個部分：第一章是導論，主要對人力資源管理的發(fā)展歷程、人力資源管理的定義及六大模塊、人力資源管理未來面臨的挑戰(zhàn)進行簡述。以下六章即第二至七章是對六大模塊進行詳細的分述：第二章是人力資源規(guī)劃；第三章是工作分析；第四章是招聘與配置；第五章是培訓與開發(fā)；第六章是績效管理；第七章是薪酬管理。

作者簡介

　　范圍，中國人民大學法學院民商法博士，現(xiàn)任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副院長、教授、博士生導師。中國社會法學研究會常務理事；中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會常務理事；北京市勞動和社會保障法學會常務理事兼秘書長。

圖書目錄

目錄

第一章導論

第一節(jié)人力資源管理概述

第二節(jié)人力資源管理體系

第三節(jié)人力資源管理的挑戰(zhàn)

第二章人力資源規(guī)劃

第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述

第二節(jié)人力資源環(huán)境分析

第三節(jié)人力資源戰(zhàn)略

第四節(jié)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、具體方式與模式

第五節(jié)人力資源存量分析

第六節(jié)人力資源供需預測技術

第七節(jié)人力資源規(guī)劃體系的制定流程

第八節(jié)人力資源規(guī)劃實施方法

第九節(jié)人力資源規(guī)劃的評價與控制

第三章工作分析

第一節(jié)工作分析概述

第二節(jié)工作分析的內(nèi)容

第三節(jié)工作分析的主要方法

第四節(jié)工作分析的流程

第五節(jié)工作設計

第六節(jié)工作崗位分類與定崗定編

第七節(jié)崗位評價與應用

第八節(jié)工作分析的結(jié)果與應用

第四章招聘與配置

第一節(jié)員工招聘概述

第二節(jié)員工招聘準備階段

第三節(jié)員工招聘實施階段

第四節(jié)招聘效果評估階段

第五節(jié)員工配置

第五章培訓與開發(fā)

第一節(jié)人力資源培訓與開發(fā)概述

第二節(jié)戰(zhàn)略性培訓與開發(fā)

第三節(jié)培訓需求分析

第四節(jié)培訓計劃管理

第五節(jié)培訓方法

第六節(jié)企業(yè)大學

第七節(jié)培訓效果轉(zhuǎn)化與評估

第八節(jié)特定人員的培訓模式

第九節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃

第六章績效管理

第一節(jié)績效與績效管理

第二節(jié)績效管理的基本流程

第三節(jié)績效計劃與績效指標體系的構建

第四節(jié)績效輔導

第五節(jié)績效評估與反饋

第六節(jié)績效結(jié)果的運用

第七節(jié)基于OKR的績效考核

第八節(jié)基于KPI的績效考核

第九節(jié)基于BSC的績效考核

第十節(jié)基于標桿管理的績效考核

第七章薪酬管理

第一節(jié)薪酬理論與薪酬管理基礎

第二節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理

第三節(jié)職位評價技術在薪酬管理中的應用

第四節(jié)薪酬水平?jīng)Q策

第五節(jié)薪酬結(jié)構設計

第六節(jié)技能及能力薪酬體系

第七節(jié)績效薪酬

第八節(jié)員工福利管理

第九節(jié)特殊員工群體薪酬

第十節(jié)薪酬預算與溝通

參考文獻