人力資本經(jīng)營(yíng)思維

　　未來(lái)已來(lái)。數(shù)字技術(shù)變革將業(yè)務(wù)與人力資本融為一體，企業(yè)越來(lái)越依賴人的創(chuàng)造力，人力資本已成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)現(xiàn)人力資源管理向人力資本經(jīng)營(yíng)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)，助力人力資本持續(xù)增值，成為當(dāng)今企業(yè)一項(xiàng)十分緊要的任務(wù)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和人力資源從業(yè)者亟須具備人力資本經(jīng)營(yíng)思維。本書(shū)提供了一種風(fēng)險(xiǎn)投資型思維模式，包含六大維度：新人才配置、深賦能激活、高績(jī)效牽引、強(qiáng)激勵(lì)保障、優(yōu)服務(wù)支持和嚴(yán)審計(jì)約束。該模式為人力資源研究者提供人力資源管理范式轉(zhuǎn)型前沿理論及實(shí)踐思考，為人力資源一線工作者展現(xiàn)典型應(yīng)用場(chǎng)景，為人力資源管理者提供新理念、問(wèn)題思考及典型案例。

　　楊偉國(guó)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授。兼任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、德國(guó)勞工研究所（IZA）研究員、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院博士生導(dǎo)師等。先后任職于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部、深圳海王集團(tuán)、中國(guó)南光、南光捷克（布拉格）、中國(guó)光大銀行、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院等。德國(guó)法蘭克福大學(xué)、德國(guó)奧斯納布呂克大學(xué)、美國(guó)賓州州立大學(xué)、英國(guó)劍橋大學(xué)等校訪問(wèn)學(xué)者。研究領(lǐng)域包括就業(yè)理論與政策、人力資本服務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)與工作市場(chǎng)、戰(zhàn)略人力資源審計(jì)等。撰有《轉(zhuǎn)型中的中國(guó)就業(yè)政策》《戰(zhàn)略人力資源審計(jì)》《創(chuàng)新推動(dòng)人力資本服務(wù)新增長(zhǎng)》等著作和文章。郭鐘澤北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，中國(guó)人民大學(xué)博士。美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員。曾為北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心、國(guó)家電網(wǎng)、新道科技等企事業(yè)單位提供管理咨詢與培訓(xùn)。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理與組織行為、大數(shù)據(jù)人力資源管理。