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內(nèi)容簡介

　　本書結(jié)合調(diào)查成果和訪談資料，剖析了當(dāng)前基層干部創(chuàng)新的狀況、存在的問題以及可能的影響因素。從社會環(huán)境營造、組織氛圍創(chuàng)造、內(nèi)生動力激發(fā)以及專項考核等方面深入思考，就如何有效提升、積極開發(fā)基層干部的創(chuàng)新勝任力提出了建設(shè)性的意見，有利于更好地支撐基層干部推進創(chuàng)新發(fā)展。題材新穎、觀點獨到，在內(nèi)容構(gòu)思設(shè)計上，力求理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用，具有很強的可操作性。

作者簡介

　　袁書杰，管理學(xué)博士，黃山學(xué)院副教授，西安思源學(xué)院新發(fā)展理念與領(lǐng)導(dǎo)力研究中心特聘研究員。主要從事領(lǐng)導(dǎo)心理與行為和人才素質(zhì)測評的教學(xué)、研究、咨詢工作。出版《領(lǐng)導(dǎo)激勵》《構(gòu)建和諧愉快的人際關(guān)系》等專著，在《學(xué)習(xí)時報》《探索》等報刊發(fā)表文章共40多篇，參與國家社會科學(xué)基金重點項目、國家自然科學(xué)基金項目以及中共中央組織部、國家知識產(chǎn)權(quán)局等的課題多項，主持省部級課題5項。

圖書目錄

章研究緣起
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究思路與方法
第三節(jié) 研究內(nèi)容與基本框架
第二章基本理論及研究述評
節(jié) 幾個概念的界定
第二節(jié) 創(chuàng)新問題研究的基本理論
第三節(jié) 基于干部創(chuàng)新的文獻計量學(xué)分析
第三章基層干部創(chuàng)新勝任力的模型建構(gòu)
節(jié) 基層干部創(chuàng)新勝任力要素提取分析
第二節(jié) 基層干部創(chuàng)新勝任力模型的檢驗
第三節(jié) 討論與啟示
第四章基層干部創(chuàng)新勝任力的評價體系
節(jié) 勝任力模型在公共部門領(lǐng)域中的應(yīng)用
第二節(jié) 構(gòu)建基層干部的創(chuàng)新勝任力評價體系
第三節(jié) 討論與啟示
第五章基層干部創(chuàng)新勝任力的現(xiàn)狀與差異比較
節(jié) 基層干部創(chuàng)新的基本現(xiàn)狀
第二節(jié) 基層干部創(chuàng)新勝任力及各維度狀況與差異比較
第三節(jié) 討論與啟示
第六章基層干部創(chuàng)新勝任力的影響因素與機制
節(jié) 影響基層干部創(chuàng)新勝任力的因素
第二節(jié) 基層干部創(chuàng)新勝任力的影響機制
第三節(jié) 討論與啟示
第七章基層干部創(chuàng)新勝任力開發(fā)的對策建議
節(jié) 營造守正創(chuàng)新的良好環(huán)境氛圍
第二節(jié) 充分發(fā)揮組織管理效能引導(dǎo)創(chuàng)新
第三節(jié) 不斷激發(fā)基層干部創(chuàng)新內(nèi)生動能
第四節(jié) 加強創(chuàng)新勝任力評估與結(jié)果運用
附件一：基層干部工作創(chuàng)新調(diào)查問卷
附件二：基層干部創(chuàng)新勝任力調(diào)查問卷
參考文獻
后記