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激發(fā)工作的內(nèi)在驅(qū)動力

激發(fā)工作的內(nèi)在驅(qū)動力

定 價:¥68.00

作 者: 金佳 孟亮 馬慶國 著
出版社: 經(jīng)濟管理出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787509682449 出版時間: 2021-06-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 16開 頁數(shù): 217 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  本研究運用事件相關(guān)電位技術(shù),基于腦電信號分析的角度來對激勵理論中內(nèi)在動機與外部動機的關(guān)系進行了研究,重點關(guān)注的是以往激勵研究中被忽視的持續(xù)激勵問題。從神經(jīng)和心理過程的角度對內(nèi)在動機與外在動機的關(guān)系進行了解釋,支持了內(nèi)外關(guān)系研究中經(jīng)典理論的基礎(chǔ)假設(shè),并完善了激勵過程模型。從大腦層面找到外部因素對內(nèi)在動機影響的神經(jīng)學(xué)證據(jù),通過事件相關(guān)電位技術(shù)對動機強度客觀的定量化測量,彌補過去動機研究中的測量結(jié)果難以量化的缺陷。本研究是神經(jīng)管理學(xué)領(lǐng)域的一次探索性研究,在研究方法的選取、研究內(nèi)容以及研究結(jié)論的解釋上均具有前沿交叉學(xué)科的創(chuàng)新之處。

作者簡介

  金佳,博士,副教授,博士生導(dǎo)師。主要研究方向為消費者神經(jīng)科學(xué)、神經(jīng)管理學(xué)。主持包括國家自然科學(xué)基金青年項目、教育部人文社會科學(xué)基金項目、浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃重點課題在內(nèi)的多項基金,參與國家自然科學(xué)基金重點項目(子項目負責(zé)人)。有40余項科研成果發(fā)表于Electinic Commerce Research、Neuropsychologia、Behavioural Brain Research、Information Processing and Management等SSCI、SCI收錄的知名國際期刊,曾獲得《南華早報》、《環(huán)球時報》、《編碼世界》等國外媒體的報道,并接受韓國首爾電臺This Morning的在線直播采訪。擔(dān)任二十余個SCI、SSCI期刊審稿人、中國技術(shù)經(jīng)濟學(xué)會神經(jīng)經(jīng)濟管理專業(yè)委員會秘書長、中國技術(shù)經(jīng)濟學(xué)會理事、中國管理科學(xué)與工程學(xué)會神經(jīng)管理與神經(jīng)工程研究會理事、Frontiers in Psychology國際SSCI期刊客座編輯。孟亮,副教授,博士生導(dǎo)師,上海市晨光學(xué)者,浙江大學(xué)管理學(xué)博士,賓夕法尼亞大學(xué)博士后。管理科學(xué)與工程學(xué)會優(yōu)秀博士學(xué)位論文、浙江省優(yōu)秀博士學(xué)位論文、浙江大學(xué)高榮譽“竺可楨獎”獲得者,瑞士國家科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金評閱專家。主要研究方向為基于意義追尋的工作動機,主持包括國家自然科學(xué)基金項目、教育部人文社會科學(xué)研究項目、上海市軟科學(xué)重點項目、浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃重點課題在內(nèi)的多項基金。主講上海市重點課程《消費者行為學(xué)》??蒲谐晒l(fā)表于Journal of Managerial Psychology、Personality and Individual Differences、Behavioural Brain Research等SSCI、SCI收錄的知名國際期刊,曾獲得《哈佛商業(yè)評論》、《郝芬頓郵報》、《阿貝賽報》、《參考消息》、《錢江晚報》、澎湃新聞、浙江電視臺等國內(nèi)外媒體的引用和報道。馬慶國,教授,博士生導(dǎo)師,國際歐亞科學(xué)院院士,浙江大學(xué)神經(jīng)管理學(xué)實驗室創(chuàng)始人,浙江大學(xué)神經(jīng)管理學(xué)實驗室名譽主任。曾任中國管理科學(xué)與工程學(xué)會常務(wù)副理事長、浙江大學(xué)管理科學(xué)與工程國家一級重點學(xué)科帶頭人,兼任信息技術(shù)與管理方向帶頭人、國務(wù)院學(xué)位委員會管理科學(xué)學(xué)科組成員、國家教育部管理工程指導(dǎo)委員會委員、中國長江三峽工程論證專家組成員,多次擔(dān)任教育部中國長江特聘教授管理科學(xué)組評委、中國價值工程協(xié)會籌委會主任委員和國家人事部博士后科研流動站管理科學(xué)與工程組評委。近年來,主要從事神經(jīng)管理學(xué)、神經(jīng)工業(yè)工程等新興交叉領(lǐng)域前沿研究,是國際上首先提出神經(jīng)管理學(xué)和神經(jīng)工業(yè)工程的學(xué)者。曾主持多項國家和省部級重點研究課題,獲省部級以上獎勵10余項,在SCI、SSCI國際期刊以及國內(nèi)核心期刊上發(fā)表論文100余篇。

圖書目錄

1 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 激勵理論層面:需要從內(nèi)在動機的角度考慮激勵效果的可持續(xù)性
1.1.2 神經(jīng)科學(xué)層面:認知神經(jīng)科學(xué)可以為激勵理論的研究提供新視角、新方法,并創(chuàng)造新理論
1.2 研究問題的提出
1.2.1 擬解決的關(guān)鍵問題
1.2.2 研究范圍與對象的界定
1.3 研究目的與意義
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意義
1.4 相關(guān)術(shù)語介紹
1.5 研究方法
1.5.1 文獻研究
1.5.2 認知神經(jīng)科學(xué)實驗
2 文獻綜述
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 激勵的基本含義
2.1.2 激勵理論概述
2.2 動機相關(guān)研究
2.2.1 動機的定義及分類
2.2.2 動機理論綜述
2.2.3 內(nèi)在動機簡介
2.2.4 動機的相關(guān)理論
2.3 管理學(xué)中基于腦電信號分析的研究
2.3.1 神經(jīng)管理學(xué)簡介
2.3.2 神經(jīng)管理學(xué)相關(guān)的腦電成分
2.3.3 內(nèi)在動機問題的認知神經(jīng)科學(xué)研究
3 理論框架以及研究構(gòu)思
3.1 研究的理論框架
3.2 研究構(gòu)思設(shè)計:四項子研究
3.2.1 研究一的構(gòu)思設(shè)計
3.2.2 研究二的構(gòu)思設(shè)計
3.2.3 研究三的構(gòu)思設(shè)計
3.2.4 研究四的構(gòu)思設(shè)計
4 動機強度的腦電信號表征
4.1 研究目的
4.2 研究假設(shè)
4.2.1 行為層面的假設(shè)
4.2.2 腦電層面的假設(shè)
4.3 研究方法
4.3.1 實驗被試者
4.3.2 實驗材料
4.3.3 實驗過程
4.3.4 實驗數(shù)據(jù)記錄
4.4 數(shù)據(jù)分析
4.4.1 行為數(shù)據(jù)分析
4.4.2 腦電數(shù)據(jù)分析
4.5 結(jié)論與討論
4.5.1 行為數(shù)據(jù)的結(jié)論與討論
4.5.2 腦電數(shù)據(jù)的結(jié)論與討論
……
5 外部物質(zhì)激勵對內(nèi)在動機的影響及其神經(jīng)機理研究
6 社會比較對內(nèi)在動機的影響及其神經(jīng)機理研究
7 自主性社會比較對內(nèi)在動機的影響及其神經(jīng)機理研究
8 總體結(jié)論與未來展望
9 國內(nèi)外延伸研究
參考文獻

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