人力資源管理

學習情境一人力資源概述


情境導入
任務一認識人力資源管理職業(yè)
任務二人力資源的起源、發(fā)展和現(xiàn)狀
任務三認識人力資源管理相關(guān)術(shù)語
任務四認識人力資源管理工作
復習思考題

學習情境二工作分析與設計


情境導入
任務一工作分析的準備
任務二工作分析在企業(yè)中的實際應用
任務三工作設計方案的制訂與試行
復習思考題

學習情境三人力資源規(guī)劃的制訂


情境導入
任務一人力資源規(guī)劃
任務二預測人力資源供需
任務三編制人力資源規(guī)劃
復習思考題

學習情境四員工的招聘與選拔


情境導入
任務一員工招聘的準備
任務二選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息及組織面試
任務三做出錄用決策,評價招聘效果
復習思考題

學習情境五員工的培訓與開發(fā)


情境導入
任務一分析員工培訓需求,進行培訓準備
任務二組織員工培訓
任務三制訂人才儲備和晉升制度
復習思考題


學習情境六設計和制訂員工薪酬體系


情境導入
任務一分析薪酬體系設計的背景
任務二制訂基本薪酬體系制度
任務三執(zhí)行與評價薪酬制度
任務四調(diào)整員工的薪酬
復習思考題

學習情境七員工福利與職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度


情境導入
任務一福利制度的重要性
任務二制訂福利制度
任務三制訂社會保險制度
任務四制訂職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度
復習思考題

學習情境八員工激勵與績效考核


情境導入
任務一員工激勵與績效制度的意義
任務二員工激勵與績效制度的制訂原則
任務三設計績效考核方案
任務四實施績效考核方案
任務五溝通績效評價結(jié)果
復習思考題

學習情境九員工勞動關(guān)系管理


情境導入
任務一勞動關(guān)系的重要性
任務二簽訂并管理勞動合同
任務三處理與解決勞動爭議
復習思考題

附錄人力資源管理部分相關(guān)表格


附錄一技術(shù)、管理人員面試記錄表
附錄二操作崗位員工面試記錄表
附錄三履歷表
附錄四員工試用期考評表
附錄五人事變動表
附錄六續(xù)訂/終止勞動合同通知書
附錄七解除勞動合同通知書
附錄八辭職申請表
附錄九員工請假單
附錄十加班申請單
附錄十一離職面談記錄
附錄十二離職手續(xù)單
附錄十三年度培訓項目計劃表
附錄十四員工晉升考評表
附錄十五年度培訓表
附錄十六招聘申請表

參考文獻




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