中國就業(yè)促進政策：評估與展望

　　本書在研究思路上遵循“綜合評估與專題評估、目標導(dǎo)向與問題導(dǎo)向、過程評估和效果評估”相結(jié)合的原則，著重從需求、供給、市場、環(huán)境四個維度以及“ 指標達成”（定量） 與“ 制度建設(shè)/工作落實”（定性）兩個層面展開分析。在研究方法上， 突出縱向（“ 十二五” 與“ 十三五”） 與橫向（國內(nèi)與國際） 比較，重視中央及地方政策文本分析，考察就業(yè)促進“重大政策、重大工程、重大平臺、重大行動”的落實與推進情況。在研究視野上，立足國際趨勢，特別是對國際主流政策界就當前數(shù)字經(jīng)濟、經(jīng)濟全球化及人口老齡化影響下的全球就業(yè)形勢與應(yīng)對所做的研判做了較為全面的梳理，為我國更好地把握促進就業(yè)政策走向提供了有益的借鑒。

　　楊偉國，漢族，經(jīng)濟學(xué)博士，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師，教學(xué)研究領(lǐng)域為：戰(zhàn)略人力資源審計、就業(yè)理論與政策、勞動與雇傭法經(jīng)濟學(xué)、人力資源創(chuàng)業(yè)管理。現(xiàn)兼任中國人力資本審計研究所所長、德國勞工研究所（IZA）研究員等。曾主持或參與數(shù)十項國家社科基金、教育部、人社部、北京市委、蘇州工業(yè)園、北京經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等課題，發(fā)表論文逾百篇，著有《戰(zhàn)略人力資源審計》（第1、2版）、《人力資源管理中國版》（第10版）、《勞動力市場政策評估國際手冊》、《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》、《勞動經(jīng)濟學(xué)》（第1、2版）、《勞動與雇傭法經(jīng)濟學(xué)》和《戰(zhàn)略企業(yè)社會責(zé)任》等（專著、合著、譯著、教材）等。先后任職于國家商務(wù)部（原外經(jīng)貿(mào)部）、深圳海王集團、中國南光進出口總公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學(xué)院等機構(gòu)，先后留學(xué)或訪問德國法蘭克福大學(xué)、美國國務(wù)院及勞工部（IVP）、德國奧斯納布呂克大學(xué)（DAAD—PPP）、香港科技大學(xué)、美國賓州州立大學(xué)（HHP）、英國劍橋大學(xué)等。先后主持或參與信息與通信、金融、電力、石油天然氣、人才服務(wù)等多行業(yè)大型國有企業(yè)、民營企業(yè)、合資企業(yè)、上市公司以及政府部門等的戰(zhàn)略人力資源咨詢與培訓(xùn)項目逾百項次。