圖書館人力資源管理

　　本書從圖書館人力資源與人力資源管理；圖書館人力資源管理工作分析與人力資源規(guī)劃；圖書館人力資源培訓(xùn)與開發(fā)；圖書館人力資源招聘與配置管理；圖書館人力資源績(jī)效管理；圖書館人力資源薪酬管理；圖書館人力資源心理分析管理與職業(yè)生涯規(guī)劃；圖書館人力資源社會(huì)保障和企業(yè)文化管理等八方面闡述了圖書館人力資源管理的內(nèi)容，對(duì)圖書館人才的管理與職業(yè)規(guī)劃社會(huì)保障等有著切實(shí)有效的理論研究，是從事圖書館研究和工作人員的有利的參考資料。

　　張鈞，東北師大圖書情報(bào)系畢業(yè)，圖書情報(bào)學(xué)（理學(xué)）學(xué)士，2017年—2019年在中國(guó)人民大學(xué)信息資源管理學(xué)院研究生班在職進(jìn)修，副研究館員，內(nèi)蒙古圖書館學(xué)會(huì)理事，1991年開始在興安盟圖書館工作，先后任參考咨詢部，業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，計(jì)算機(jī)檢索部主任。2012年至2020年7月任興安盟圖書館副館長(zhǎng)，2020年7月9日調(diào)入中共興安盟委黨校，負(fù)責(zé)黨校圖書館工作。學(xué)術(shù)專著《興安盟蒙古族古籍目錄》專家組成員，專著《童心夢(mèng)馬兒情》編委，專著《中國(guó)少民族地區(qū)圖書館調(diào)查》興安盟部分撰稿人，2020年自治區(qū)重點(diǎn)社科研究項(xiàng)目“從紅船到紅城”課題組成員，《興安盟圖書館發(fā)展簡(jiǎn)史》等多篇專業(yè)論文在區(qū)內(nèi)外獲獎(jiǎng)或發(fā)表。