數(shù)字化轉型下的變革領導力：情境識別與效能提升

定　價：￥58.00

作　者：	吳挺
出版社：	浙江大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787308213448	出版時間：	2021-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	203	字數(shù)：

內容簡介

　　近些年，互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)的社會和經(jīng)濟變革使其成為中國產(chǎn)業(yè)升級與未來發(fā)展的重要引擎，同時越來越多的企業(yè)希望通過互聯(lián)網(wǎng)轉型這一舉措來獲取新的競爭優(yōu)勢。但是，大多數(shù)企業(yè)領導者在這一過程中面臨“兩不著”的變革困境。企業(yè)領導者應該采取怎樣的“新型領導力”，來有效地適應上述新情境以及應對轉型困境，就成為目前實踐界和學術界十分關注的一個問題，這也就是本書的主要研究內容。

作者簡介

　　吳挺，浙江大學城市學院商學院講師，主講創(chuàng)業(yè)管理理論、組織領導學等方面的課程。主要研究方向為數(shù)字情境與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、變革情境與組織行為。已在國內外重要期刊上發(fā)表4篇SSCI論文、3篇CSSCI論文。

圖書目錄

1 緒論
1.1 數(shù)字化轉型與中國企業(yè)變革
1.2 數(shù)字化轉型下的關鍵情境特征
1.3 數(shù)字化轉型中的領導力挑戰(zhàn)
1.4 核心研究問題
2 文獻綜述
2.1 組織變革和轉型理論
2.2 組織變革和領導力理論
2.3 變革領導力的前因變量和作用機制
2.4 并行分布式加工理論與變革領導力
3 研究框架與設計
3.1 以往研究總結
3.2 擬解決的關鍵理論問題
3.3 研究設計和框架
4 研究一：變革領導力的構思開發(fā)
4.1 研究目的
4.2 研究方法
4.3 案例內分析
4.4 跨案例分析
5 研究二：變革領導力的量表開發(fā)
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 題項開發(fā)
5.4 探索性因素分析
5.5 驗證性因素分析
5.6 聚合效度、區(qū)分效度和效標關聯(lián)效度的分析
5.7 研究小結
6 研究三：變革領導力的適應機制
6.1 研究目的
6.2 研究假設
6.3 研究方法
6.4 研究結果
6.5 研究小結
7 研究四：變革領導力的效能機制
7.1 研究目的
7.2 子研究一
7.3 子研究二
7.4 研究小結
7.5 研究四的理論框架
8 總論
8.1 主要研究發(fā)現(xiàn)
8.2 理論進展貢獻
8.3 管理實踐意義
8.4 研究局限和未來展望
8.5 結論
參考文獻