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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書旨在介紹商務(wù)活動(dòng)中有關(guān)組織行為的基本理論，包括組織行為的功能、人在組織內(nèi)的心態(tài)行為、組織內(nèi)的個(gè)體活動(dòng)、溝通的技巧、領(lǐng)導(dǎo)的形態(tài)、組織文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制與理論等。本書在編寫的過程中，注重汲取和吸收當(dāng)前組織行為學(xué)研究的*成果。篇章體例安排上力求遵循由淺入深，便于讀者學(xué)習(xí)與閱讀。本書可供企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育和普通高等教育的組織行為學(xué)課程教學(xué)使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織行為學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

章　導(dǎo)論
　節(jié)　組織行為學(xué)的研究對(duì)象
　第二節(jié)　組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
　第三節(jié)　組織行為學(xué)的研究方法
第二章　心理分析
　節(jié)　心理及其特性
　第二節(jié)　心理現(xiàn)象
　第三節(jié)　心理的認(rèn)知
　第四節(jié)　影響心理的方法
第三章　個(gè)體行為
　節(jié)　關(guān)于人的理論
　第二節(jié)　需要與動(dòng)機(jī)
　第三節(jié)　價(jià)值觀與態(tài)度
　第四節(jié)　知覺與行為
第四章　群體行為
　節(jié)　群體
　第二節(jié)　群體的要素
　第三節(jié)　群體間的行為
第五章　激勵(lì)
　節(jié)　激勵(lì)及其機(jī)制
　第二節(jié)　激勵(lì)理論
第六章　團(tuán)隊(duì)管理
　節(jié)　團(tuán)隊(duì)概述
　第二節(jié)　塑造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
　第三節(jié)　團(tuán)隊(duì)建設(shè)
　第四節(jié)　團(tuán)隊(duì)管理
第七章　組織文化與組織設(shè)計(jì)
　節(jié)　組織文化
　第二節(jié)　組織CIS戰(zhàn)略
　第三節(jié)　組織設(shè)計(jì)
第八章　溝通
　節(jié)　溝通及其價(jià)值
　第二節(jié)　溝通的過程
參考文獻(xiàn)
后記