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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行了大量的文獻(xiàn)梳理和實(shí)證研究，對(duì)中國(guó)情境下領(lǐng)導(dǎo)組織行為研究進(jìn)行梳理和拓展。本書共分五章，章介紹了辱虐型領(lǐng)導(dǎo)等負(fù)向領(lǐng)導(dǎo)組織行為的研究成果，第二章介紹了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、魅力型領(lǐng)導(dǎo)和倫理型領(lǐng)導(dǎo)等正向領(lǐng)導(dǎo)組織行為的相關(guān)研究成果，第三章介紹了導(dǎo)師制領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)新行為的影響的相關(guān)研究，第四章介紹了導(dǎo)師型領(lǐng)導(dǎo)在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面的影響研究，第五章介紹了君子型領(lǐng)導(dǎo)、中國(guó)特色關(guān)系文化等本土化組織行為的研究。本書意在解釋和解決企業(yè)當(dāng)中切實(shí)存在的問題，可為企業(yè)管理相關(guān)人員提供參考。

作者簡(jiǎn)介

　　王志成（1986-），黑龍江人，博士、講師、碩士生導(dǎo)師。2009年2月畢業(yè)于韓國(guó)忠南大學(xué)獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位；2014年2月畢業(yè)于韓國(guó)忠南大學(xué)，獲人力資源管理碩士學(xué)位；2017年2月畢業(yè)于韓國(guó)忠南大學(xué)人力資源管理專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位。2018年3月進(jìn)入南京大學(xué)商學(xué)院從事博士后研究工作，2017年進(jìn)入江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院，主要從事知識(shí)隱藏，新生代員工，組織行為學(xué)的教學(xué)與研究工作。先后在韓國(guó)KCI等權(quán)威與核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，出版著作1部，目前主持在研國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)、主持國(guó)家博士后面上項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國(guó)家重點(diǎn)課題1項(xiàng)。主要課題成果：1. 國(guó)家自然科學(xué)基金地區(qū)項(xiàng)目：71862013，項(xiàng)目名稱：多層次知識(shí)隱藏形成機(jī)制及影響效果的動(dòng)態(tài)研究：基于地位視角，2019/01-2022/12，28萬元，在研，主持2.國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目：71832007，項(xiàng)目名稱：基于創(chuàng)新導(dǎo)向的中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式研究， 2019/01-2023/12，240萬元，在研，參與3.國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目，71702076，職場(chǎng)排斥對(duì)新員工應(yīng)對(duì)策略、社會(huì)化結(jié)果的影響：一項(xiàng)動(dòng)態(tài)模型研究，2018/01-2020/12，18萬元，在研，參與4.韓國(guó)研究財(cái)團(tuán)，2015-0586-01，An Empirical Analysis on the Feasibility and Strategies of the Global Corporate Citizenship of Korean Companies to Reduce Poverty in Asia，2015/05-2016/04，13萬元，已結(jié)題，參與主要論文成果：韓國(guó)KCI索引（相當(dāng)于國(guó)內(nèi)CSSCI）14篇，其中作者7篇，通訊作者/共同作者7篇

圖書目錄

章積極型領(lǐng)導(dǎo)組織行為研究
節(jié) 關(guān)于授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為影響關(guān)系中情感承諾的
調(diào)節(jié)和心理授權(quán)感知的中介效果的研究
第二節(jié) 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)與離職意圖的關(guān)系中心理授權(quán)感知、
組織感情承諾及組織公民行為的中介效果的研究
第三節(jié) 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為影響關(guān)系中以感情承諾及
領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系為中心的研究
第四節(jié) 倫理性領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)感情承諾的影響：以組織政治知覺的
中介效果和自我監(jiān)督的調(diào)節(jié)效果為中心
第二章消極型領(lǐng)導(dǎo)組織行為研究
節(jié) 關(guān)于知識(shí)隱藏對(duì)創(chuàng)新和任務(wù)成果的影響關(guān)系中
知識(shí)自我效能感的中介效果研究
第二節(jié) 虐待式管理對(duì)組織成員工作行為的影響研究：
以組織公正性及成員的傳統(tǒng)性為中心
第三節(jié) 對(duì)沉默行為實(shí)證影響研究：以中國(guó)員工為研究對(duì)象
第三章領(lǐng)導(dǎo)組織行為對(duì)創(chuàng)新行為的影響研究
節(jié) 關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng) ”背景下正式導(dǎo)師制對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的
關(guān)系中情感承諾的調(diào)節(jié)和心理安全感中介效果的研究
第二節(jié) 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)中國(guó)“后”“后”職場(chǎng)員工的
創(chuàng)新行為的影響：有調(diào)節(jié)的中介效果研究
第四章領(lǐng)導(dǎo)組織行為對(duì)創(chuàng)業(yè)行為的影響研究
節(jié) 創(chuàng)業(yè)教育對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意圖的影響：以企業(yè)家精神和
自我效能感為中介變量
第二節(jié) 關(guān)于大學(xué)支持對(duì)創(chuàng)業(yè)意圖、危險(xiǎn)承受力、自我效能感
影響關(guān)系中導(dǎo)師制度中介效果的研究
第三節(jié) 關(guān)于大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育支持與導(dǎo)師制度對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意圖
影響關(guān)系中自我效能感的中介效果的研究
第四節(jié) 關(guān)于正式導(dǎo)師制度對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意圖的影響關(guān)系中師生間
信賴的調(diào)節(jié)效果和自我效能感中介效果的研究
第五章領(lǐng)導(dǎo)組織行為的本土化研究
節(jié) 關(guān)于當(dāng)代儒商和君子的淺談與認(rèn)識(shí)
第二節(jié) 中國(guó)特色的關(guān)系文化在知識(shí)管理中的影響
第三節(jié) 組織聲望對(duì)組織公民行為影響關(guān)系：組織自尊的
調(diào)節(jié)效果和感情承諾的中介效果研究
第四節(jié) 中國(guó)高校學(xué)生的自我意識(shí)對(duì)職業(yè)成熟度的影響關(guān)系中：
社會(huì)心理成熟度的中介效果和職業(yè)決策自我效能感的
調(diào)節(jié)效果的研究
參考文獻(xiàn)