個人-組織契合：雙贏目標的實現(xiàn)過程

第1章 個人-組織契合：產(chǎn)生與發(fā)展
1.1 個人-組織契合理論的產(chǎn)生
1.2 個人-組織契合理論的發(fā)展
參考文獻
第2章 個人-組織契合面臨的挑戰(zhàn)
2.1 個人-組織契合的變化
2.2 易變性和無邊界職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)
2.3 雇傭關系變化的挑戰(zhàn)
2.4 心理契約變化的挑戰(zhàn)
2.5 職業(yè)價值觀變化的挑戰(zhàn)
參考文獻
第3章 職業(yè)生涯管理“奇怪的裂縫”
3.1 “奇怪的裂縫”之由來
3.2 新型職業(yè)生涯環(huán)境下的個人職業(yè)生涯管理
3.3 新型職業(yè)生涯環(huán)境下的組織職業(yè)生涯管理
3.4 “裂縫”擴大的趨勢
3.5 “裂縫”的修復
參考文獻
第4章 個人-組織職業(yè)生涯管理契合的量表開發(fā)
4.1 量表的編制過程
4.2 問卷設計與發(fā)放
4.3 樣本結構
4.4 探索性因子分析
4.5 驗證性因子分析
4.6 量表的組合信度與效度檢驗
參考文獻
第5章 基于個人-組織契合的新型雇傭關系
5.1 新型雇傭關系及其結構模型
5.2 研究假設的提出
5.3 實證分析
5.4 結論與討論
參考文獻
第6章 個人-組織的相互承諾
6.1 個人價值觀與組織價值觀的概念界定
6.2 職業(yè)價值觀的影響因素
6.3 個人-組織價值觀契合：相互承諾與價值共享
參考文獻
第7章 心理契約的破裂與重構
7.1 心理契約
7.2 心理契約破裂的誘因
7.3 案例分析
7.4 心理契約后違背模型
7.5 心理契約的重構
參考文獻
第8章 個人-組織契合對職業(yè)成功和組織績效的影響
8.1 研究設計
8.2 統(tǒng)計分析
8.3 結論與討論
參考文獻
第9章 個人-組織契合研究展望
9.1 個人-組織契合與“黑箱之謎”
9.2 個人-組織契合研究的層面：組織和個人
9.3 個人-組織契合靜態(tài)與動態(tài)結構模型
9.4 個人-組織契合研究的理論視角
9.5 個人-組織契合的質性研究
9.6 個人-組織契合研究的趨勢
參考文獻