新時代制度防腐機制創(chuàng)新研究：基于利益沖突防治的視域

章導論1
節(jié)新時代領導干部利益沖突防治的現(xiàn)實意蘊1
一科學防治腐敗的時代要求1
二領導干部利益沖突防治的現(xiàn)實基點3
三新時代領導干部利益沖突防治的重要價值4
第二節(jié)國內外研究現(xiàn)狀評述8
一國內外文獻統(tǒng)計分析8
二國內外相關研究進展13
三國內外現(xiàn)有研究評價 26
第三節(jié)研究內容與方法:29
一研究思路與內容29
二研究方法與技術路線31
第二章新時代領導干部利益沖突防治的理論基礎34
節(jié)馬克思主義經(jīng)典作家的廉政理 35
一馬克思、恩格斯防止權力異化的廉政理 35
二列寧防止官僚主義的廉政理論 37
第二節(jié)中國共產(chǎn)黨領導 人的防治腐敗 40
一以整黨整風治理黨內腐 40
二教育法律兩手抓推 進反腐 42
三反腐要治標 與治本相結 44
四健全權力制約的懲防體系46
五把權力關進制度的 籠子47
第三節(jié)黨的十八大以來關于反腐倡廉的重要部署49
一強化“不敢腐”的懲戒機制50
二筑牢“不能腐”的防范機制53
三注重“不想腐”的保障機制55
第三章新時代領導干部利益沖突及其防治的一般概 59
節(jié)新時代領導干部利益沖突現(xiàn)實表現(xiàn)及危害 60
一領導干部利益沖突與腐敗的概念厘清60
二領導干部利益沖突類型及表 63
三領導干部利益沖突的負面影 69
第二節(jié)新時代領導干部利益 沖突行為的誘因分析 72
一利益沖突行為選擇內部主觀誘因 72
二利益沖突行為選擇外部環(huán)境誘 75
三利益沖突誘發(fā)腐敗過程及其制度因素防治模型 78
第三節(jié)新時代領導干部利益沖突制度防治的理論構建 81
一領導干部利益沖突制度防治的理論81
二正式制度與非正式制度協(xié)同防治利益沖突的比較優(yōu)勢84
第四章新時代領導 干部利益沖突防治的國外參考89
節(jié)新制度主義的相關理論借鑒89
一制度結構理論90
二制度功能理論93
三制度變遷理論96
第二節(jié)美國聯(lián)邦政改府用利益的究陽的治的探 99
一美國聯(lián)邦政府利益沖突的正式制度約束100
二美國聯(lián)邦政府利益沖突的非正式制度約束  104
三美國聯(lián)邦政府利益沖突制度協(xié)同的實施機制 108
第三節(jié)國外公職人員 利益沖突防治的實踐經(jīng)驗 111
一以實施道德工程基礎戰(zhàn)略引導樹立核心倫理價值112
二以健全法規(guī)制度重要戰(zhàn)略阻隔壓縮以權謀私空間114
三以嚴厲監(jiān)督懲戒關鍵戰(zhàn)略減少利益沖突腐敗發(fā)生機會 117
第五章新時代領導干部利益沖突防治的正式制度體系構建119
節(jié)新時代領導 干部利益沖突防治的正式制度體系構建思路  120
一設想目標120
二總體架 121
三設計則 122
第二節(jié)新時代領導干部利益沖突防治的正式制度體系基本框架124
一利益限制制度 124
二利益公開制度127
三利益回避制度129
四利益處理制度131
第三節(jié)新時代領導 干部利益沖突防治的正式制度體系制約功能133
一促進干部“不敢腐”的懲治功能133
二促進干部“不能腐”的約束功能135
三促進干部“不想腐”的預防功能 136
第六章新時代領導干部利益沖突防治的非正式制度體系構建138
節(jié)新時代領導干部利益中突防治的非正式制度體系構建思路139
一基本方針139
二重要原則144
三構建方式145
第二節(jié)新時代領導干部利益沖突防治非正式制度體系構成要素147
一價值觀念要素147
二文化傳統(tǒng)要素150
三倫理道德要素152
四習慣習俗要素153
第三節(jié)新時代領導干部利益中突防治的非正式制度體系作用機理155
一價值觀念影響利 益沖突防治制度供給偏好156
二文化傳統(tǒng)影響利益沖突防治制度變遷路徑157
三倫理道德影響利益沖突防治制度實施成本159
四習慣習俗影響利益沖突防治制度演化效率 161
第四節(jié)新時代領導 干部利益沖突防治的非正式制度防治體系制約效果 163
一抑制利益沖突中謀取私利行為動機 163
二消減利益沖突中謀取私利行為機會 165
三增加利益沖突中謀取私利行為風險 166
第七章新時代領導 干部利益沖突防治的實踐成效 167
節(jié)新時代領導干部利益沖突防治的正式制度實踐沿革及成效168
一新時代領導 干部利益沖突防治的正式制度變遷沿革及歷程168
二新時代我國領導干部利益沖突防治的正式制度演化成就174
三新時代我國領導干 部利益沖突防治的正式制度不足及成因176
第二節(jié)新時代領導 干部利益沖突防治的非正式制度約束實效性分析180
一研究框架的確立 181
二實證調查設計 187
三實證數(shù)據(jù)分析  192
四實效性結果檢驗 209
第八章新時代領導 干部利益沖突防治的優(yōu)化策略213 
節(jié)新時代領導 干部利益沖突防治的優(yōu)化思路 213
一立足新時代利益沖突防治新方位新要求 214
二著眼于提高利益沖突防治制度執(zhí)行效力 215
三深化標本兼治形成利益沖突制度防治合力216
第二節(jié)新時代領導 干部利益沖突防治的優(yōu)化內容 217
一扎牢新時代利益沖突防治的正式制度約束籠子 217
二培育新時代利益沖突防治的非正式制度制約因素220
三健全新時代利益沖突防治的制度約束實施機制 226
第三節(jié)新時代領導 干部利益沖突防治的優(yōu)化路徑  231
一通過非正式制度向正式制度變遷強化利益沖突防治能力231
二依托正式制度保障非正式制度作用于利益沖突防治效應233
三增進非正式制度與正式制度互動提升利益沖突防治績效235 
主要參考文獻237
附錄A非正式制度約束影響領導 干部利益沖實行為選擇調查問卷264
附錄B我國領導 干部利益沖突現(xiàn)狀訪談提綱270
索引272
后記277