中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險改革：經(jīng)濟效應、制度設計與財務可持續(xù)性

　　對于養(yǎng)老保險制度而言，制度的經(jīng)濟效應與制度設計是相互影響的，制度設計也會對制度的財務可持續(xù)性產(chǎn)生影響。鑒于此，本書嘗試把經(jīng)濟效應、制度設計與財務可持續(xù)性結合起來進行研究，進而提出相關政策建議，可以說是本領域研究的一項重要探索。 本書首先分析了養(yǎng)老保險制度通過各種路徑對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的影響。作者在探討?zhàn)B老保險制度影響經(jīng)濟發(fā)展的基本路徑的基礎上，通過世代交疊模型分析了養(yǎng)老保險制度的經(jīng)濟效應，進而詳細探討了養(yǎng)老保險制度對儲蓄、投資市場和勞動力市場的影響。作者研究認為，中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度已經(jīng)對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了廣泛的影響，這是制度改革和制度設計中需要考慮的重要因素之一。接下來作者探討了制度設計與養(yǎng)老保險制度財務可持續(xù)性的關系，通過分析制度設計和一些政策因素對財務可持續(xù)性的影響，以及對中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的財務可持續(xù)性進行模擬分析，為改進中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度設計和調整相關政策提供了理論和現(xiàn)實依據(jù)。后，在回顧世界范圍內(nèi)養(yǎng)老保險改革及中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險改革歷程并找尋其規(guī)律的基礎上，結合前文的分析，提出了中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度改革的方向。

　　孫永勇，男，管理學博士（社會保障專業(yè)），理論經(jīng)濟學博士后，現(xiàn)任華中師范大學公共管理學院社會保障專業(yè)負責人、副教授，中國社會科學院世界社會保障研究中心執(zhí)行研究員、中國社會科學院社會保障實驗室執(zhí)行專家，中國社會保障學會養(yǎng)老金分會理事；美國克萊姆森大學中國研究中心高級訪問學者。 他于1999年考入武漢大學，成為國內(nèi)批社會保障專業(yè)研究生，師從國內(nèi)知名社會保障專家李珍教授和鄧大松教授，2005年獲博士學位后到華中師范大學任教至今。2010年，他進入中國社會科學院世界經(jīng)濟與政治研究所追隨著名社會保障專家鄭秉文教授從事博士后研究，并成為中國社會科學院世界社會保障研究中心執(zhí)行研究員。長期從事養(yǎng)老保障理論與政策研究，先后主持國家社會科學基金項目等科研項目10余項，還作為主要成員參加了國家社會科學基金重大項目、國家自然科學基金項目等10余項科研項目，出版專著2部、合著3部，在《中國人口科學》《中國行政管理》等刊物上發(fā)表論文40多篇，科研成果先后獲得省部級科研獎勵3項。