新發(fā)展格局下的區(qū)域人才一體化：理論與實踐

l  背景、動因與價值
 1.1  新形勢下的新任務(wù)
 1.2  區(qū)域人才一體化：新形勢下的戰(zhàn)略構(gòu)想
 1.3  研究價值
2  內(nèi)容安排及研究方法
 2.1  內(nèi)容安排
 2.2  研究方法
 2.3  可能的貢獻
3  理解區(qū)域人才一體化
 3.1  區(qū)域一體化
 3.2  助推區(qū)域一體化發(fā)展：都市圈探索
 3.3  人口、人力與人才
 3.4  人才一體化：區(qū)域一體化高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵
4  區(qū)域人才一體化發(fā)展的理論基礎(chǔ)
 4.1  新功能主義
 4.2  政府間主義
 4.3  人力資本理論
 4.4  共同市場理論
 4.5  制度集體行動框架
5  構(gòu)建評價區(qū)域人才一體化框架模型及指標(biāo)體系
 5.1  構(gòu)建原則
 5.2  構(gòu)建邏輯
 5.3  結(jié)構(gòu)維度及指標(biāo)體系
 5.4  相對權(quán)重設(shè)置
6  示范區(qū)人才一體化：基于重點人才群體主觀感知評估
 6.1  數(shù)據(jù)采集過程
 6.2  示范區(qū)人才一體化發(fā)展?fàn)顩r主觀評估結(jié)果
 6.3  關(guān)于示范區(qū)人才一體化工作推進的主觀評價
7  示范區(qū)人才一體化：基于客觀數(shù)據(jù)的評估
 7.1  數(shù)據(jù)來源
 7.2  示范區(qū)人才一體化發(fā)展總體水平
 7.3  示范區(qū)人才一體化發(fā)展具體表現(xiàn)
8  人才一體化綜合指數(shù)測定：以示范區(qū)為例
 8.1  數(shù)據(jù)皮h王單
 8.2  示范區(qū)人才一體化指數(shù)
9  推進區(qū)域人才一體化發(fā)展的政策建議
 9.1  區(qū)域人才一體化發(fā)展：成效及問題
 9.2  政策建議
附錄一
附錄二
主要參考文獻