國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與多任務(wù)溝通研究

章緒論
研究背景 .
(一)國有企業(yè)改革助力全球經(jīng)濟擺脫萎靡
(二)三大攻堅戰(zhàn)需求下國有企業(yè)責任增加
(三)全面深化改革中的國有企業(yè)治理探索
二、問題提出.
(一)國有企業(yè)混合所有制治理結(jié)構(gòu)的確定
(二)研究問題的綜合梳理與提出.
三研究目的與意義
(一) 研究目的
(二)研究意義.
四 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 .
(一)企業(yè)的績效:雙重任務(wù)的研究
(二)股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)績效的影響.             
(三)董事會結(jié)構(gòu)對企業(yè)績效的影響 .
(四)管理層結(jié)構(gòu)對企業(yè)績效的影響.
(五)研究評述五研究內(nèi)容與方法
(一)研究內(nèi)容(二)研究方法六 創(chuàng)新點
第二章國有企業(yè)混合所有制治理結(jié)構(gòu)與雙重任務(wù)的理論分析
國有企業(yè)多任務(wù)異質(zhì)委托情境的形成:基于委托一代理理論.
(一)股東與管理者之間的利益分歧:傳統(tǒng)委托一代理問題.
(二)控股股東與中小股東之間的利益沖突:新的委托一代理問題
(三)終極控股股東與其他股東之間的利益矛盾:新委托一代理問題的深化 .
(四)多任務(wù)與異質(zhì)委托:中國國有企業(yè)特殊的委托-代理模式.
國有企業(yè)多主體治理框架的延伸:基于利益相關(guān)者理論.
混合治理結(jié)構(gòu)下決策者的行為解釋:基于心理學(xué)理論.
(一)高階理論.
(二) 社會類化理論
(三)信息決策理論
四國有企業(yè)混合治理結(jié)構(gòu)與雙重任務(wù)的關(guān)系機理.
五本章小結(jié).
 
第三章國有企業(yè)混合所有制股權(quán)結(jié)構(gòu)與雙重任務(wù)的實證分析.
混合股權(quán)結(jié)構(gòu)與雙重任務(wù)
(一)理論分析與研究假設(shè)
(二)混合股權(quán)結(jié)構(gòu)對雙重任務(wù)的研究設(shè)計.
(三)混合股權(quán)結(jié)構(gòu)對雙重任務(wù)的實證分析.
.二混合主體股權(quán)制衡與雙重任務(wù)
(一)理論分析與研究假設(shè).
(二)混合主體股權(quán)制衡與雙重任務(wù)的研究設(shè)計.
……
第四章 國有企業(yè)混合所有制董事會結(jié)構(gòu)域雙重任務(wù)的實證分析
第五章 國有企業(yè)混合所有制管理層結(jié)構(gòu)與雙重任務(wù)的實證分析
第六章 有限理性行為假設(shè)下的多任務(wù)委托一代理模型拓展
第七章 研究結(jié)論與未來研究展望
參考文獻