《智力資本入股視角下的企業(yè)勞資分配研究》圍繞智力資本參與企業(yè)剩余分配的新型勞資分配這一主旨，從企業(yè)微觀個體入手，運用規(guī)范研究與實證研究相結合的研究方法，主要就四個層次的系列問題進行了研究探討：一是從新的視角論證了智力資本參與企業(yè)剩余分配的新型勞資分配機理，具體包括經濟形態(tài)與資本形態(tài)的演進關系、部分與全部智力資本參與企業(yè)剩余分配變革的條件、智力資本參與企業(yè)剩余分配變革的動力、帕累托改進空間及改進路徑等；二是探討了智力資本參與企業(yè)剩余分配的機制，具體包括人力資本、組織資本和關系資本各自分配的原則、內容、順序與形式等；三是從典型案例與大規(guī)模實證角度進行了智力資本參與企業(yè)剩余分配變革的收入效應分析，具體包括人力資本、組織資本和關系資本參與企業(yè)剩余分配變革的收入效應典型案例分析，以及作為人力資本重要表現形態(tài)的股權激勵財富動力（勞資分配效應）等；四是研究了智力資本參與企業(yè)剩余分配的基礎理論與制度保障，具體研究了智力資本的量化改進、智力資本流轉及智力資本股東有限責任承擔、保障智力資本與物質資本具有均等機會和同等權力分享企業(yè)剩余的治理制度及會計制度體系重構等問題。研究成果在理論上將推進企業(yè)理論和分配理論的完善和發(fā)展，在實踐中將為我國企業(yè)實施新型范式變革及通過該變革理順勞資分配關系、實現勞動所得比重的可持續(xù)動態(tài)均衡提高提供理論支持平臺。
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