組織管理系統(tǒng)動力學(xué)反饋理論與應(yīng)用

　　本書是作者團隊針對系統(tǒng)組織管理中的理論應(yīng)用前沿問題，聚焦系統(tǒng)動力學(xué)創(chuàng)新研究的新成果?！禕R》本書的主要內(nèi)容包括作者團隊提出的系統(tǒng)發(fā)展基本原理、反饋環(huán)開發(fā)原理與管理對策生成原理等三個組織管理系統(tǒng)動力學(xué)研究的基本原理，流率基本入樹建模法、枝向量行列式反饋環(huán)計算法、關(guān)鍵變量關(guān)聯(lián)反饋環(huán)分析技術(shù)、頂點賦權(quán)圖分析技術(shù)、全部反饋環(huán)關(guān)鍵因果鏈分析法、消除增長上限制約管理對策生成法、極小反饋基模集入樹組合生成法、極小反饋基模集入樹組合刪除生成法、極小反饋基模傳遞效應(yīng)分析法、運算過程圖分析法、表函數(shù)方程六步建立法、系統(tǒng)關(guān)鍵變量主導(dǎo)結(jié)構(gòu)確定技術(shù)、反饋環(huán)極性與主導(dǎo)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移分析技術(shù)、逐樹仿真分析技術(shù)等，還包括作者團隊應(yīng)用反饋理論對實際案例的研究成果。

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