企業(yè)社會保險成本研究：經(jīng)濟后果與地區(qū)不平衡成因

定　價：￥88.00

作　者：	林靈著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509683620	出版時間：	2022-04-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	182	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　為什么我國經(jīng)濟發(fā)展比較遲緩地區(qū)的社會保險費率反而高于經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)？為什么經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)的社保繳費基數(shù)長期保持相對偏高水平？各地區(qū)企業(yè)社會保險成本由何種因素決定？過高的企業(yè)社會保險成本是否抑制了實體經(jīng)濟的發(fā)展？企業(yè)社會保險成本的地區(qū)分布不平衡從何而來？企業(yè)社會保險成本差異與勞動力長期大規(guī)?？绲貐^(qū)流動之間是否存在深層次的聯(lián)系？本書從改革開放以后我國勞動力長期持續(xù)的大規(guī)?？绲貐^(qū)流動的角度，構(gòu)建了一個新穎的分析框架，對以上問題提供了一個統(tǒng)一的解釋。本書的內(nèi)容將使讀者得以深刻理解企業(yè)社會保險成本變動可能帶來的經(jīng)濟后果，以及導(dǎo)致我國地區(qū)企業(yè)社保成本乃至地區(qū)經(jīng)濟不平衡背后的歷史成因。

作者簡介

　　林靈，1987年生，經(jīng)濟學(xué)博士，廣西財經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院副教授。主要研究方向為人力資源與社會保障、企業(yè)創(chuàng)新與投融資管理等。近年來，主持國家自然科學(xué)基金項目、廣西哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃研究課題各1項，在核心期刊《管理科學(xué)學(xué)報》《經(jīng)濟學(xué)（季刊）》《中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》《勞動經(jīng)濟研究》《南方經(jīng)濟》等刊物上發(fā)表多篇論文，被人大復(fù)印報刊資料轉(zhuǎn)載1篇，曾獲2016年廣西社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、2018年廣西社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎。

圖書目錄

章    緒論
1.1    研究背景與研究意義
1.2    研究思路與研究方法
1.3    研究內(nèi)容與章節(jié)安排
1.4    主要創(chuàng)新
第2章    文獻(xiàn)綜述
2.1    社會保障對勞動力市場的影響研究
2.2    社會保險支付制度研究
2.3    人口結(jié)構(gòu)變動研究
2.4    本章小結(jié)
第3章    理論分析：一個概念性框架
3.1    企業(yè)局部均衡模型
3.2    兩期世代交疊模型
3.3    世代交疊模型分析
3.4    世代交疊模型的解
3.5    本章小結(jié)
第4章    企業(yè)社會保險成本變動的經(jīng)濟后果
4.1    計量經(jīng)濟模型
4.2    數(shù)據(jù)與變量
4.3    企業(yè)社會保險成本變動的經(jīng)濟后果實證分析
4.4    本章小結(jié)
第5章    企業(yè)社會保險成本變動的異質(zhì)性效應(yīng)
5.1    異質(zhì)性效應(yīng)檢驗
5.2    勞動資源配置效率與社會保險成本變動效應(yīng)：基于超額雇員的解釋
5.3    本章小結(jié)
第6章    人口流動與地區(qū)企業(yè)社會保險成本不平衡
6.1    人口流動與人口結(jié)構(gòu)變動
6.2    人口結(jié)構(gòu)變動與地區(qū)財政壓力
6.3    財政壓力對地區(qū)社會保險費率及基數(shù)的影響
6.4    本章小結(jié)
第7章    地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)社會保險成本的良性循環(huán)和惡性鎖定效應(yīng)
7.1    地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展影響企業(yè)社會保險成本的實證研究
7.2    社會保險繳費政策對地區(qū)經(jīng)濟增長的影響
7.3    本章小結(jié)
第8章    研究結(jié)論、政策建議及研究展望
8.1    研究結(jié)論
8.2    政策建議
8.3    研究展望
參考文獻(xiàn)