人力資源藍(lán)皮書：中國企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告（2021）

定　價(jià)：￥158.00

作　者：	余興安著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520197465	出版時(shí)間：	2022-04-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	416	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書通過對不同行業(yè)、類型企業(yè)人力資源發(fā)展的相關(guān)政策、發(fā)展環(huán)境和管理實(shí)踐的分析，對企業(yè)人力資源發(fā)展前景、趨勢預(yù)判和未來展望進(jìn)行闡述，對推動(dòng)新時(shí)期企業(yè)人力資源開發(fā)與管理具有重要參考意義。全書分為總報(bào)告、動(dòng)態(tài)篇、行業(yè)篇、區(qū)域篇、制度變革篇、技術(shù)應(yīng)用篇和案例篇七部分。

作者簡介

　　余興安全國政協(xié)委員，中國人事科學(xué)研究院院長、研究員。歷任中國人事科學(xué)研究院研究室主任、人事部人才流動(dòng)開發(fā)司副司長、人力資源社會(huì)保障部人力資源市場司副司長、山東省日照市副市長。兼任國際行政科學(xué)學(xué)會(huì)副主席、中國人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長、中國行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發(fā)等研究。范巍中國人事科學(xué)研究院企業(yè)人事管理研究室、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，心理學(xué)博士、研究員，國家職業(yè)分類大典修訂工作專家委員會(huì)委員。目前主要從事人力資源管理開發(fā)，職稱和職業(yè)資格制度改革，人才評價(jià)和政策評估研究工作。相關(guān)著作有《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍職業(yè)資格制度和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)環(huán)境報(bào)告》《中國博士發(fā)展?fàn)顩r》《基于多層次匹配評價(jià)的人事選拔決策過程研究》等。佟亞麗中國人事科學(xué)研究院副研究員。研究方向?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理。近幾年相關(guān)的研究成果《國有企業(yè)人事制度改革綜述》《國企人事制度改革進(jìn)一步深化》《國有企業(yè)人事制度改革40年》《國企改革要“混”人事制度要“改”》、《國企人事制度改革的歷程和主要成就》《中國企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告》等。

圖書目錄

Ⅰ 總報(bào)告
1企業(yè)人力資源開發(fā)與管理發(fā)展報(bào)告（2021）　余興安　范巍　佟亞麗／001
Ⅱ 動(dòng)態(tài)篇
22020～2021年企業(yè)人力資源發(fā)展趨勢分析　中智管理咨詢有限公司／015
32020～2021年企業(yè)招聘科技趨勢　北森人才管理研究院／028
4我國企業(yè)靈活用工的發(fā)展趨勢　萬寶盛華大中華　艾瑞咨詢／043
52020年縣域企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況調(diào)查報(bào)告　楊靈　張夢怡　何曉斌／068
Ⅲ 行業(yè)篇
62020～2021年產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下制造業(yè)企業(yè)用工結(jié)構(gòu)的變化趨勢　王加文　鄭慧玲　王樂天／090
7汽車產(chǎn)業(yè)中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略思考　朱明榮／106
82017～2019年鋼鐵行業(yè)人力資源狀況分析　中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)／118
9金融控股公司成長路徑與人工效能分析　章彥／138
Ⅳ 區(qū)域篇
10天津創(chuàng)新型科技人才發(fā)展：成效、問題與對策　天津市科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院／153
11內(nèi)蒙古民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查研究　郭浩東　裴聚斌／165
12沈陽共享用工服務(wù)平臺(tái)管理實(shí)踐與思考　郝樂樂　王寶宏　高蓮　趙田中　李風(fēng)雨　莊勇／174
Ⅴ 制度變革篇
13國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革政策與實(shí)踐　佟亞麗／186
14國有獨(dú)資公司專職外部董事的設(shè)立及管理研究　趙長清／200
15建立健全國有企業(yè)中長期激勵(lì)機(jī)制施策探析　北京和行健管理策劃工作室／213
16國有企業(yè)人力資源外包管控風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制及路徑選擇　劉元見　梁嘉元／226
Ⅵ 技術(shù)應(yīng)用篇
17北京世園公司薪酬體系設(shè)計(jì)　北京世園投資發(fā)展有限責(zé)任公司／236
18企業(yè)績效管理數(shù)字化解決方案　張?zhí)K寧／251
19企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)的關(guān)鍵要素　楊雙喜／264
20基于數(shù)據(jù)挖掘的國有交通企業(yè)干部專業(yè)化能力培訓(xùn)體系建設(shè)　廣西交通投資集團(tuán)有限公司／274
Ⅶ 案例篇
21以人效管理牽引中央企業(yè)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展　中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司／291
22首鋼集團(tuán)技能人才培訓(xùn)體系的構(gòu)建與應(yīng)用　首鋼人才開發(fā)院／310
23航天六院科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)作風(fēng)培養(yǎng)模式　劉雪飛／326
24山西華翔集團(tuán)人力資源發(fā)展探索與實(shí)踐
——依托“雙創(chuàng)”機(jī)制，打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍　何林深　高鳳鳴／337
25神州信息戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐分享　神州數(shù)碼信息服務(wù)股份有限公司／350
26從悟空出行疫情的管理實(shí)踐看HR職責(zé)和角色的進(jìn)化　北京悟空出行科技有限公司人力資源部／361
27珠海水控集團(tuán)全員績效管理體系建設(shè)　珠海水控集團(tuán)／371