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責(zé)任分擔(dān)視角下我國(guó)城鎮(zhèn)職工多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系構(gòu)建研究

責(zé)任分擔(dān)視角下我國(guó)城鎮(zhèn)職工多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系構(gòu)建研究

定 價(jià):¥78.00

作 者: 方群 著
出版社: 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787521827545 出版時(shí)間: 2022-03-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 464 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)、城市化、人口老齡化和人口結(jié)構(gòu)發(fā)生巨變以及“新業(yè)態(tài)”蓬勃發(fā)展的背景下,本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外既有的關(guān)于多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系方面的文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性梳理,進(jìn)而確定研究的核心議題,即責(zé)任分擔(dān)視角下的城鎮(zhèn)職工多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系構(gòu)建問(wèn)題。在廣泛收集、整理和分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,首先闡述了當(dāng)前城鎮(zhèn)職工多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系下政府、企業(yè)和個(gè)人三方責(zé)任主體仍存在的責(zé)任缺位、錯(cuò)位和責(zé)任逃避等方面的問(wèn)題,同時(shí)依據(jù)問(wèn)題和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)政府、企業(yè)和個(gè)人在多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任進(jìn)行了闡釋和界定。其次,通過(guò)構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)適度水平模型進(jìn)一步量化了政府應(yīng)承擔(dān)的財(cái)政支出責(zé)任、企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)責(zé)任,明確了多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)的支出、繳費(fèi)和待遇的適度水平,并在此基礎(chǔ)上提出了我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的三大類改革方案,方案主要在實(shí)施成本、個(gè)體收益和制度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等方面存在差異,政府可依據(jù)其政策目標(biāo)和預(yù)算約束加以合理選擇。再次,為驗(yàn)證方案中相關(guān)參數(shù)設(shè)計(jì)的合理性,運(yùn)用一般均衡理論構(gòu)建兩期世代交疊模型,模擬測(cè)算了多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建立后將帶來(lái)的一系列經(jīng)濟(jì)效應(yīng),研究提高或降低個(gè)人繳費(fèi)率、企業(yè)繳費(fèi)率、個(gè)人工作期稅率和個(gè)人退休期稅率分別會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)哪些影響以及對(duì)不同收入群體的影響,其研究結(jié)論也為后續(xù)的政策制定提供了相關(guān)參考。最后,基于前文的測(cè)算和分析,建議從法律、制度、財(cái)政、技術(shù)與人才和社會(huì)保險(xiǎn)體系內(nèi)的配套支持等多方面入手,進(jìn)一步完善我國(guó)城鎮(zhèn)職工多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,以期為構(gòu)建起更加公平和可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,促進(jìn)全面小康社會(huì)建成和國(guó)家治理體系及治理能力現(xiàn)代化建設(shè)等提供相關(guān)建議。

作者簡(jiǎn)介

  方群,江西財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)稅與公共管理學(xué)院講師,2019年6月博士畢業(yè)于東北財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院社會(huì)保障專業(yè)。研究方向主要為養(yǎng)老保險(xiǎn)理論與政策,養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面。在2014年至2019年碩博連讀期間,先后在《社會(huì)保障研究》、《數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》和《社會(huì)保障評(píng)論》等社會(huì)保障和經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)期刊發(fā)表文章,自2014年來(lái),作為主要參與人參與了國(guó)家自科基金青年項(xiàng)目1項(xiàng),教育部人文社科青年項(xiàng)目1項(xiàng),完成了遼寧省財(cái)政廳科研基金項(xiàng)目1項(xiàng)和人力資源和社會(huì)保障部直屬單位中國(guó)人事科學(xué)研究院法制與績(jī)效室的課題3項(xiàng),參編《社會(huì)保障學(xué)》教材1部,具備扎實(shí)的社會(huì)保障尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)理論與政策方面的研究積累,擅長(zhǎng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)和管理學(xué)等多學(xué)科知識(shí)分析養(yǎng)老保險(xiǎn)理論與政策方面的問(wèn)題。

圖書(shū)目錄

第1章 緒論
1.1 研究背景與意義
1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
1.4 本書(shū)的創(chuàng)新與不足
第2章 基本概念及理論基礎(chǔ)
2.1 基本概念
2.2 理論基礎(chǔ)
第3章 責(zé)任分擔(dān)下城鎮(zhèn)職工多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系存在的問(wèn)題
3.1 第一層次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問(wèn)題
3.2 第二、第三層次企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問(wèn)題
第4章 城鎮(zhèn)職工多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系下的責(zé)任主體定位分析
4.1 政府責(zé)任定位
4.2 企業(yè)責(zé)任定位
4.3 個(gè)人責(zé)任定位
第5章 責(zé)任分擔(dān)下城鎮(zhèn)職工多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)適度水平測(cè)算
5.1 多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)政府支出適度水平測(cè)算
5.2 多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)率適度水平測(cè)算
5.3 多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率適度水平測(cè)算
5.4 多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人替代率適度水平測(cè)算…
5.5 未來(lái)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)適度水平預(yù)測(cè)
5.6 多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系改革方案設(shè)計(jì)
5.7 關(guān)于多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)適度水平測(cè)算和方案設(shè)計(jì)的結(jié)論
第6章 責(zé)任分擔(dān)下城鎮(zhèn)職工多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析
6.1 多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系下經(jīng)濟(jì)的一般均衡分析
6.2 多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建立前后的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)對(duì)比分析
6.3 各層次養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率和稅率變化的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析
6.4 多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系對(duì)不同收入群體的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析
6.5 小結(jié)
第7章 構(gòu)建城鎮(zhèn)職工多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的支持機(jī)制
7.1 法律支持
7.2 制度支持
7.3 財(cái)政支持
7.4 技術(shù)與人才支持
7.5 社會(huì)保險(xiǎn)體系內(nèi)的配套支持
第8章 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)

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