效率紅利

前言
第一模塊 個人效率升級
1　一事無成，是因為你第一步就錯了 核心概念 三思三線
天下武功，唯快不破 / 003
速度快就是效率高嗎 / 005
如何確保正確 / 007
如何實現(xiàn)你的好想法 / 016
本章小結(jié) / 023
思考與行動 / 026
2　如何成為一個頂尖高手 核心概念 精進循環(huán)
站上風(fēng)口 / 028
高手之路 / 032
精進循環(huán) / 042
成功，有捷徑嗎 / 055
本章小結(jié) / 056
思考與行動 / 058
3　工作再難，難不過一杯珍珠奶茶 核心概念 八段加速
錘子奶茶 / 060
第1級加速：理解 / 061
第2級加速：SOP / 065
第3級加速：優(yōu)化SOP / 069
第4級加速：剪去低效時間 / 071
第5級加速：逐步提高效率 / 074
第6級加速：提前壓縮步驟 / 076
第7級加速：購買生產(chǎn)力 / 080
第8級加速：技術(shù)進步 / 083
本章小結(jié) / 084
思考與行動 / 086
4　四步，讓你擁有三頭六臂 核心概念 FOTA
忙、忙、忙、忙 / 088
第1步：聚焦要事 / 089
第2步：梳理日程 / 096
第3步：三線并進 / 100
第4步：隨機應(yīng)變 / 104
本章小結(jié) / 106
思考與行動 / 109
5　一種控制人心的力量 核心概念 權(quán)力
需要說服力 / 113
什么是權(quán)力 / 116
如何提升權(quán)力 / 123
權(quán)力的副作用 / 131
本章小結(jié) / 134
思考與行動 / 135
6　說服，是個闖關(guān)游戲 核心概念 說服攻略
說服力基礎(chǔ)：權(quán)力 / 137
說服攻略 / 139
第1關(guān)：不想聽 / 139
第2關(guān)：聽不懂 / 153
第3關(guān)：不認同 / 157
第4關(guān)：不行動 / 164
本章小結(jié) / 169
思考與行動 / 171
7　說服他的腦袋，不如挪動他的屁股 核心概念 調(diào)整角色
說服大獲成功了嗎 / 173
改變角色 / 176
角色化 / 191
本章小結(jié) / 199
思考與行動 / 201
8　不是我沒執(zhí)行力，是領(lǐng)導(dǎo)不懂人心 核心概念 協(xié)同三角
人心散了 / 203
提高協(xié)同力 / 206
協(xié)同三角 / 211
多人協(xié)同 / 217
規(guī)模協(xié)同 / 222
本章小結(jié) / 228
思考與行動 / 231
9　弱小，可能是因為你只會獨自奮斗 核心概念 組建團隊
組建團隊 / 235
第1步：瞄準(zhǔn) / 237
第2步：吸引 / 241
第3步：篩選 / 244
第4步：進化 / 249
關(guān)鍵一躍 / 251
本章小結(jié) / 252
思考與行動 / 255
10　培訓(xùn)，救不了你的公司 核心概念 培育團隊
團隊需要培訓(xùn) / 257
能力是如何提升的 / 259
打造一個利于成長的環(huán)境 / 262
老鷹與小雞 / 275
本章小結(jié) / 277
思考與行動 / 279
11　你必須替員工回答的三個問題 核心概念 個體產(chǎn)能
團隊如何提速 / 281
回答三個問題 / 283
做什么 / 285
怎么做 / 290
為什么要做 / 295
回到小錘的故事 / 303
本章小結(jié) / 305
思考與行動 / 307
12　你要改變的是系統(tǒng)，而不是員工 核心概念 團隊協(xié)作
團隊≠個體之和 / 309
微觀視角 / 311
中觀視角 / 319
宏觀視角 / 329
本章小結(jié) / 335
思考與行動 / 337
參考文獻 / 338