作者 伊恩·麥克雷：馬斯特里赫特大學工業(yè)與組織心理學博士。托馬斯國際高級顧問，HPTi測評開發(fā)者 阿德里安·弗納姆：倫敦大學學院的心理學教授。HPTi測評開發(fā)者 馬丁·里德：英國托馬斯國際公司的首席執(zhí)行官。 譯者 徐劍：英國志奮領獎學金得主。赴倫敦大學學院學習產業(yè)與組織商業(yè)心理學專業(yè)，以優(yōu)等榮譽獲得心理學碩士學位。 曾經任職于UT斯達克，美國柯達公司，美國鐵姆肯公司擔任人力資源經理，運營經理等職。2015年開始從事企業(yè)管理咨詢工作，為企業(yè)提供組織管理，人才發(fā)展等服務。 李冬：《蜜蜂測評》主理人。曾在IR英格索蘭擔任亞太區(qū)高級副總裁助理，APP清風紙業(yè)全國人才發(fā)展負責人。作為獨立顧問，服務過埃森哲、諾姆四達、托馬斯國際等企業(yè) 路烽，馬丁森公司總經理、創(chuàng)立合伙人，托馬斯國際（中國）總經理，領導梯隊研究院（Leadership Pipeline Institute）全球認證講師，上海交大安泰管理學院EE中心特聘講師，同濟大學EMBA 領導力課程教授，北京師范大學心理學部校外輔導員，12年跨國公司中國區(qū)首席代表，曾任亞太地區(qū)銷售總經理。多次親歷企業(yè)的戰(zhàn)略轉型及重組合并，對于企業(yè)快速發(fā)展時期、轉型期和變革期的戰(zhàn)略構建、變革管理、業(yè)務經營計劃和領導力培養(yǎng)等方面有豐富的實戰(zhàn)經驗。
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