人力資源法律風險防控從入門到精通（第2版）

第 1章 員工招聘環(huán)節(jié)的法律風險防控
1．1 企業(yè)在招聘中有哪些義務 /2
1．1．1 告知義務 /2
1．1．2 保密義務 /3
1．2 發(fā)布招聘信息需要注意什么 /4
1．2．1 虛假招聘的風險 /4
1．2．2 就業(yè)歧視的風險 /5
1．3 背景調查需要注意什么 /6
1．3．1 如何調查候選人勞動主體資格 /6
1．3．2 如何調查候選人是否屬限制期員工 /8
1．3．3 如何調查候選人簡歷真實性 /9
1．4 員工錄用環(huán)節(jié)需要注意什么 /11
1．4．1 如何明確錄用條件 /11
1．4．2 如何使用錄用條件 /12
1．4．3 錄用通知書的法律效力 /13
第 2章 員工入職環(huán)節(jié)的法律風險防控
2．1 簽訂勞動合同前需要注意什么 /16
2．1．1 入職登記表的注意事項 /16
2．1．2 實習期、見習期和試用期 /17
2．1．3 勞動關系、勞務關系、承包關系與委托代理關系 /18
2．2 勞動合同簽訂需要注意什么 /19
2．2．1 勞動合同有什么法律效力 /19
2．2．2 訂立勞動合同時要注意什么 /20
2．2．3 何時勞動者與用人單位之間確立勞動關系 /21
2．2．4 不按時簽訂勞動合同會導致什么后果 /21
2．2．5 勞動合同的法定必備條款有哪些 /23
2．2．6 如何判定勞動合同的有效性 /24
2．2．7 就業(yè)協(xié)議是否具有法律效力 /26
2．2．8 員工拒簽勞動合同怎么辦 /27
2．2．9 無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區(qū)別 /28
2．2．10 勞動合同不合法條款但員工認可是否有效 /31
2．3 勞動合同變更需要注意什么 /33
2．3．1 什么是勞動合同的變更 /33
2．3．2 什么情況下可以變更勞動合同 /33
2．3．3 變更勞動合同時需要注意什么 /35
2．3．4 單方面變更勞動合同是否具有法律效力 /35
2．4 試用期需要注意什么 /37
2．4．1 試用期應該如何約定 /37
2．4．2 單獨簽訂試用期合同是否有效 /38
2．4．3 離職員工再入職是否需要試用期 /39
2．4．4 單方面延長試用期是否合法 /40
2．4．5 試用期內考核不合格是否能解除勞動合同 /41
2．4．6 試用期滿考核不合格是否能解除勞動合同 /42
2．5 非全日制用工需要注意什么 /43
2．5．1 什么是非全日制用工 /43
2．5．2 非全日制相比全日制用工有哪些優(yōu)勢 /44
2．5．3 如何簽訂非全日制用工勞動合同 /45
2．5．4 非全日制用工是否可以隨意兼職 /46
2．5．5 非全日制用工是否存在試用期 /48
2．6 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議需要注意什么 /48
2．6．1 什么是保密協(xié)議 /48
2．6．2 什么情況下簽訂保密協(xié)議 /50
2．6．3 什么是競業(yè)限制協(xié)議 /52
2．6．4 如何約定競業(yè)限制期限 /53
2．6．5 如何處理員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議 /54
第3章 員工培訓環(huán)節(jié)的法律風險防控
3．1 培訓服務期協(xié)議需要注意什么 /57
3．1．1 入職培訓能簽訂培訓服務期協(xié)議嗎 /57
3．1．2 培訓服務期協(xié)議的簽訂和履行 /58
3．2 培訓服務期需要注意什么 /59
3．2．1 如何約定培訓服務期 /59
3．2．2 如何處理服務期與勞動合同期限不一致 /59
3．2．3 如何計算員工在服務期內離職的違約金 /60
第4章 員工在職管理的法律風險防控
4．1 員工工資管理需要注意什么 /63
4．1．1 員工工資由哪幾部分構成 /63
4．1．2 試用期工資如何支付 /66
4．1．3 不按時發(fā)工資的法律后果是什么 /68
4．1．4 如何理解各地規(guī)定的最低工資標準 /69
4．2 員工工作時間管理需要注意什么 /72
4．2．1 什么是標準工時制 /72
4．2．2 什么是計件工時制 /74
4．2．3 什么是綜合計算工時制 /75
4．2．4 誰來決定使用何種工時制 /78
4．3 員工加班管理需要注意什么 /80
4．3．1 員工加班時間是否有時間限制 /80
4．3．2 員工的加班費應該如何計算 /82
4．4 員工休假管理需要注意什么 /84
4．4．1 我國有哪些法定節(jié)假日 /85
4．4．2 如何計算法定節(jié)假日期間工資 /85
4．4．3 如何計算帶薪年假的天數(shù) /86
4．4．4 如何支付不能給員工安排年休假的報酬 /88
4．4．5 如何計算病假員工的工資 /88
4．4．6 如何計算婚假的天數(shù)和工資 /89
4．4．7 如何計算產(chǎn)假的天數(shù)和工資 /91
4．4．8 如何計算探親假的天數(shù)和工資 /93
4．5 調崗及調薪需要注意什么 /94
4．5．1 調崗調薪需要具備什么條件 /94
4．5．2 調崗調薪是否可以單方面決定 /97
4．5．3 違法調崗調薪的法律后果是什么 /99
4．6 員工違紀需要注意什么 /101
4．6．1 如何判定企業(yè)紀律的合法性 /101
4．6．2 如何界定違紀的處罰種類 /103
4．6．3 如何處理違紀行為 /104
4．7 員工績效管理需要注意什么 /105
4．7．1 試用期員工的績效考核 /105
4．7．2 正式員工的績效考核 /106
第5章 員工離職環(huán)節(jié)的法律風險防控
5．1 員工自由解除勞動合同需要注意什么 /108
5．1．1 員工離職對企業(yè)的影響 108
5．1．2 什么情況下員工可以隨時解除勞動合同 /109
5．1．3 員工離職一定要提前30天上報用人單位嗎 /110
5．1．4 提前 30 天的通知期是否可以用休假期抵扣 /111
5．1．5 員工提交的辭職書是否可以撤回 /111
5．1．6 員工違法解除合同有什么法律后果 /112
5．2 企業(yè)單方面解除勞動合同需要注意什么 /114
5．2．1 什么情況下企業(yè)可以單方面解除勞動合同 /114
5．2．2 企業(yè)違法解除勞動合同有什么法律后果 /116
5．3 協(xié)商一致解除勞動合同需要注意什么 /116
5．3．1 什么是協(xié)商一致解除勞動合同 /116
5．3．2 如何計算協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 /117
5．3．3 協(xié)商一致解除勞動合同需要考慮條款合法性嗎 /118
5．4 經(jīng)濟性裁員需要注意什么 /119
5．4．1 什么是經(jīng)濟性裁員 /119
5．4．2 經(jīng)濟性裁員須滿足什么條件 /119
5．4．3 經(jīng)濟性裁員的依法實施程序 /120
5．4．4 企業(yè)隨意經(jīng)濟性裁員的法律后果 /122
5．4．5 如何發(fā)放經(jīng)濟性裁員的補償金 /123
5．5 勞動合同終止需要注意什么 /124
5．5．1 什么情況下可以終止勞動合同 /124
5．5．2 勞動合同終止和勞動合同解除有什么區(qū)別 /124
5．5．3 勞動合同終止的必備條件有哪些/125
5．6　“三金”的處理需要注意什么 127
5．6．1 違約金的處理方式 127
5．6．2 經(jīng)濟補償金的處理方式 128
5．6．3 賠償金的處理方式 129
第6章 企業(yè)規(guī)章制度相關的法律風險防控
6．1 規(guī)章制度需要注意什么 /131
6．1．1 制定規(guī)章制度要遵循什么原則 /131
6．1．2 規(guī)章制度的法定生效條件是什么 /132
6．1．3 規(guī)章制度的法定修改程序是什么 /134
6．2 集體合同需要注意什么 /134
6．2．1 什么是集體合同 /135
6．2．2 如何依法制定集體合同 136
6．2．3 集體合同的主要內容有哪些 /139
6．2．4 集體合同和勞動合同的區(qū)別是什么 /139
6．2．5 集體合同具有什么樣的法律效力 /141
6．2．6 集體合同的生效條件有哪些 /142
第7章 員工保險福利管理的法律風險防控
7．1 社會保險需要注意什么 /145
7．1．1 什么是社會保險 /145
7．1．2 社會保險有哪些特點 /145
7．1．3 社會保險和商業(yè)保險有什么不同 /146
7．1．4 用人單位逃避繳納社會保險有什么后果 /146
7．1．5 試用期內是否需要繳納社會保險 /148
7．1．6 是否需要為非全日制員工繳納社會保險 /149
7．1．7 如何確定社會保險的繳費基數(shù)和比例 /150
7．2 養(yǎng)老保險需要注意什么 /151
7．2．1 養(yǎng)老保險有什么作用 /151
7．2．2 養(yǎng)老保險有哪些特點 /152
7．2．3 如何確定養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)和比例 /153
7．2．4 養(yǎng)老保險的適用范圍及發(fā)生作用的時間點 /153
7．2．5 如何確定退休日期 /154
7．2．6 提前退休的條件是什么 /155
7．2．7 如何計算基本養(yǎng)老金 /156
7．3 醫(yī)療保險需要注意什么 /156
7．3．1 醫(yī)療保險有什么作用 /156
7．3．2 醫(yī)療保險有哪些特點 /157
7．3．3 如何確定醫(yī)療保險的繳費基數(shù)和比例 /157
7．3．4 退休員工的醫(yī)療保險費由誰繳納 /158
7．4 失業(yè)保險需要注意什么 /159
7．4．1 失業(yè)保險有什么作用 /159
7．4．2 如何確定失業(yè)保險的繳費基數(shù)和比例 /160
7．4．3 員工領取失業(yè)保險金必須具備哪些條件 /161
7．4．4 員工領取失業(yè)保險金需要辦理哪些手續(xù) /162
7．5 生育保險需要注意什么 /163
7．5．1 生育保險有什么作用 /163
7．5．2 生育保險有哪些特點 /164
7．5．3 如何確定生育保險的繳費基數(shù)和比例 /165
7．6 工傷保險需要注意什么 /166
7．6．1 工傷保險有什么作用 /166
7．6．2 企業(yè)如何為職工申請勞動能力鑒定 /167
7．6．3 交通事故導致的工傷如何享受工傷待遇 /169
7．7 住房公積金需要注意什么 /171
7．7．1 什么是住房公積金 /171
7．7．2 如何繳存住房公積金 /173
7．7．3 如何處理終止勞動關系后的住房公積金 /174
第8章 特殊員工的相關法律風險防控
8．1 “三期”女職工需要注意什么 /177
8．1．1 女職工的勞動禁忌有哪些 /177
8．1．2 “三期”女職工依法受哪些保護 /179
8．1．3 女職工產(chǎn)期期間享受什么待遇 /180
8．1．4 “三期”女職工能解除或終止勞動合同嗎 /180
8．1．5 “三期”女職工的工資應該如何計算 /182
8．2 醫(yī)療期員工需要注意什么 /183
8．2．1 什么是醫(yī)療期 /183
8．2．2 如何計算醫(yī)療期的期限 /183
8．2．3 如何處理員工醫(yī)療期滿 /184
8．2．4 如何發(fā)放醫(yī)療期工資 /184
8．3 外籍員工需要注意什么 /185
8．3．1 聘用外籍員工須具備哪些條件 /185
8．3．2 外籍員工如何依法交稅 /186
8．3．3 非法聘用外籍員工的后果 /187
8．4 未成年工需要注意什么 /188
8．4．1 如何計算未成年工的工資待遇 /188
8．4．2 未成年工應承擔什么樣的勞動義務 /189
8．5 勞務派遣員工需要注意什么 /190
8．5．1 什么是勞務派遣 /191
8．5．2 勞務派遣有什么作用 /191
8．5．3 勞務派遣單位和用工單位對勞動者的責任 /192
第9章 勞動爭議處理過程的法律風險防控
9．1 處理勞動爭議第 一步——協(xié)商調解 /197
9．1．1 如何界定勞動爭議 /197
9．1．2 常見勞動爭議發(fā)生的五種情況 /197
9．1．3 協(xié)商調解是解決爭議的必經(jīng)程序嗎 /200
9．1．4 如何認定調解協(xié)議書的有效性 /200
9．1．5 調解達成意見后可以反悔嗎 /200
9．2 處理勞動爭議第二步——勞動爭議仲裁 /202
9．2．1 如何計算勞動爭議仲裁時效和審理時限 /202
9．2．2 如何界定勞動爭議仲裁中舉證責任歸屬 /203
9．2．3 如何認定勞動爭議仲裁管轄地 /205
9．2．4 能否不申請仲裁直接起訴 /206
9．3 處理勞動爭議第三步——訴訟 /207
9．3．1 什么是訴訟 /207
9．3．2 勞動爭議訴訟和勞動爭議仲裁的區(qū)別是什么 /209
9．4 集體合同爭議的處理 /210
9．4．1 什么是集體合同爭議 /210
9．4．2 如何處理集體合同爭議 /210
第 10章 本書法律法規(guī)等的適用版本
10．1《中華人民共和國勞動法》 /219
10．2《中華人民共和國勞動合同法》 /230
10．3《中華人民共和國社會保險法》 /244
10．4《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 /25