新社會(huì)契約：重系21世紀(jì)公民與社會(huì)的紐帶

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	米努什·沙菲克著
出版社：	中信出版集團(tuán)
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521743302	出版時(shí)間：	2022-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	288	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“人生而自由，卻無往不在枷鎖之中。”一個(gè)人從一出生由誰來撫養(yǎng)，接受怎樣的教育，長(zhǎng)大后從事什么樣的工作，生病時(shí)接受怎樣的醫(yī)療服務(wù)，老年之后由誰照顧，這看似主觀的人生選擇背后，實(shí)則是維系人與人、人與家庭、人與社會(huì)之間關(guān)系的社會(huì)契約在起作用，它定義了社會(huì)的組織方式，決定著人們的生活境況和機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)。如今，越來越多人都對(duì)自己的生活感到失望。在國(guó)內(nèi)層面，這體現(xiàn)為普遍的生育焦慮、學(xué)區(qū)房之殤、“躺平”與“內(nèi)卷”之爭(zhēng)、醫(yī)患關(guān)系的緊張，以及老齡少子化困境；在國(guó)際層面，這體現(xiàn)為民粹主義抬頭、全球化遇冷、國(guó)際紛爭(zhēng)迭起、女性社會(huì)角色和種族主義的文化斗爭(zhēng)等?！缎律鐣?huì)契約》這本書可謂應(yīng)時(shí)之作，倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)院校長(zhǎng)米努什·沙菲克依據(jù)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)多年的工作經(jīng)驗(yàn)和大量專業(yè)研究成果，依次從育兒、教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老、代際沖突這六大民生問題切入，一針見血地指出人們的失望情緒是源于技術(shù)變革、人口壓力、女性角色的轉(zhuǎn)變、環(huán)境問題等所導(dǎo)致的傳統(tǒng)社會(huì)契約的失靈。在她看來，新冠疫情的全球暴發(fā)是一個(gè)契機(jī)，讓人們更直觀地意識(shí)到彼此的相互依存關(guān)系，一個(gè)更加慷慨、更具包容性的新社會(huì)契約勢(shì)在必行。

作者簡(jiǎn)介

　　米努什·沙菲克（Minouche Shafik），倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院校長(zhǎng)，橫跨學(xué)界和公共政策領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。曾任職于世界銀行長(zhǎng)達(dá)15年，是世界銀行有史以來最年輕的副行長(zhǎng)。2008—2011年擔(dān)任英國(guó)國(guó)際發(fā)展部常務(wù)秘書，2011—2014年擔(dān)任國(guó)際貨幣基金組織副總裁，2014—2017年擔(dān)任英國(guó)央行副行長(zhǎng)，于2017年開始擔(dān)任倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的校長(zhǎng)。此外，她還曾任教于喬治敦大學(xué)和賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院。她于2015年獲得了大英帝國(guó)司令勛章。

圖書目錄

前言
第1章什么是社會(huì)契約
期望與社會(huì)契約
社會(huì)契約之于公共部門與私營(yíng)部門
是什么瓦解了社會(huì)契約？技術(shù)和女性角色的轉(zhuǎn)變
社會(huì)契約面臨的新壓力：老齡化、人工智能和氣候變化
社會(huì)契約何去何從
第2章兒童
人盡其才的經(jīng)濟(jì)
家庭 VS．國(guó)家與市場(chǎng)
發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的育兒方式
發(fā)展中國(guó)家的育兒方式
育兒方式與女性就業(yè)
育兒方式對(duì)兒童的影響
未來的家庭模式
第3章教育
是什么讓教育如此重要？
解決問題的能力與靈活性
最重要的是早幾年
終身學(xué)習(xí)
應(yīng)該由誰支付？
一個(gè)更加公平的教育制度
第4章健康
界定全民醫(yī)療保健服務(wù)的最低保障水平
應(yīng)當(dāng)如何提供醫(yī)療保健服務(wù)？
醫(yī)療支出普遍在增長(zhǎng)
醫(yī)療保健服務(wù)應(yīng)如何分配？
更加數(shù)字化的醫(yī)療未來
個(gè)人責(zé)任和社會(huì)責(zé)任——平衡點(diǎn)位于何處？
第5章工作
工作發(fā)生了什么變化？
更加靈活的工作對(duì)勞動(dòng)者意味著什么？
未來的工作將有何變化？
社會(huì)契約應(yīng)當(dāng)如何變革？
設(shè)定收入底線
為靈活就業(yè)者提供保障
幫助勞動(dòng)者調(diào)整適應(yīng)
第6章養(yǎng)老
老齡化和變化的勞動(dòng)力市場(chǎng)
改革養(yǎng)老金制度的挑戰(zhàn)
延遲退休
將所有人納入養(yǎng)老金體系
分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)與靈活退休
由誰來照顧老人？
在21世紀(jì)老去
死亡的尊嚴(yán)
養(yǎng)老費(fèi)用支付問題
第7章代際問題
生活水平：代與代以及國(guó)與國(guó)之間的差異
國(guó)家債務(wù)：下一代的“遺產(chǎn)”
環(huán)境“遺產(chǎn)”
定義代際可持續(xù)性
彌補(bǔ)環(huán)境損失
通往新的代際社會(huì)契約
第8章一份新的社會(huì)契約
我們對(duì)彼此負(fù)有更多的義務(wù)
提高生產(chǎn)力
重新思考財(cái)政政策：我們?nèi)绾螢樾律鐣?huì)契約提供資金？
面向企業(yè)建立新社會(huì)契約
新社會(huì)契約的政治性
邁向21世紀(jì)的新社會(huì)契約

致謝
注釋
圖表來源