職業(yè)傳承：長壽時代的人力管理

　　探討未來的工作是十分重要的，因為我們已經(jīng)步人了一個新的十年。有人滿懷期待地盼望著在未來數(shù)十年間，我們的工作將發(fā)生翻天覆地的變化。也有人擔心，勞動力老齡化、代際動態(tài)、新的工作模式、維持生計的需求，當然還有人工智能和自動化，將引發(fā)一系列挑戰(zhàn)?！堵殬I(yè)傳承：長壽時代的人力管理》主要聚焦的是職場人員結構在未來工作中究竟扮演何種角色，因為這一結構隨著人均壽命的增長發(fā)生了根本性的轉變。它能夠解釋長壽如何成為人才革命的催化劑，以及你的企業(yè)可以怎樣抓住眼前的機遇。每一場革命都有其特定的革命者、開拓者和犧牲者，它們發(fā)生在特定的環(huán)境下，產(chǎn)生特定的影響和問題。人才革命也不例外，它是人類現(xiàn)實與創(chuàng)新思想共同改變工作格局的一種必然結果，無異于一場需要具備高瞻遠矚的領導力的職場巨變?！堵殬I(yè)傳承：長壽時代的人力管理》既折射出今天的職場萬象，又能在我們展望2030年時，描繪出未來可能出現(xiàn)的工作場景。

　　麗莎·泰勒（Lisa Taylor），挑戰(zhàn)工廠總裁，她為企業(yè)和組織提供人力資源解決方案，幫助員工和雇主擁抱“工作的未來”，并充分順應當今人力發(fā)展潮流武裝員工隊伍。弗恩·利博（Fern Lebo），總裁兼奧本大學教授，也是一名咨詢師和教練，出版多部有關人才、職業(yè)發(fā)展方面書籍。